其次，他發現自己的編程技能在處理實際問題時顯得有些生疏。在大學期間，他主要學習的是理論知識，而實際工作中的需求則更為復雜。他需要處理的數據可能包含錯誤、缺失或不一致，這要求他具備扎實的編程基礎，以及快速解決問題的能力。
再者，他對影視行業的了解也顯得不足。在處理數據時，他發現，僅僅掌握技術是不夠的，還需要對影視行業有一定的了解，才能更好地理解數據的含義，做出正確的分析和決策。
面對工作中的重重困難，溫景安的處境變得日益復雜。自從加入天盛影視集團信息部以來，他一直在努力適應這個快節奏、高要求的環境，但現實似乎總比預期更加艱難。工作上的挑戰不僅來自于技術層面，還涉及到與同事的溝通和團隊協作，這讓溫景安倍感壓力。
在信息部，處理影視數據和項目管理的能力是評價員工的重要標準。然而，溫景安在這些方面的能力并沒有達到團隊的期望，導致了一系列的工作延誤和失誤。這不僅影響了項目的進度，也逐漸影響了他在同事心中的形象。尤其是張宏杰，這位信息部的老員工，對溫景安的工作表現持有強烈的批評態度。
在天盛影視集團信息部的一次非正式聚會上，氣氛本應輕松愉快，卻被張宏杰的一席話打破了和諧。張宏杰，作為信息部的老員工，向來以直言不諱著稱。他端著一杯咖啡，目光掃過在場的同事們，聲音中帶著幾分不滿：“你們知道嗎，咱們這位新來的員工，溫景安，到底是什么樣的人啊？”
他停頓了一下，環顧四周，似乎在等待著別人的回應，但沒有人接話。于是，他繼續說道：“他是總裁親自帶進來的，按理說，應該是個有兩把刷子的人。可是，你們看看他的工作表現，能力竟如此之差，真讓人難以置信。項目延誤、數據處理失誤，這些本不該出現在我們團隊中的問題，卻因為一個人而頻頻發生。”
張宏杰的聲音逐漸升高，情緒也顯得有些激動：“我們信息部，是整個集團的核心部門，每一項工作都至關重要，容不得半點馬虎。而他，卻像是個拖后腿的存在。真不知道總裁是怎么想的，竟然會讓這樣的人加入我們。依我看，真應該把他給開除了，否則，我們的工作效率和團隊聲譽都要受到嚴重影響。”
這番話如同一石激起千層浪，雖然是在私下討論，但很快在部門內傳開，成為同事們茶余飯后的話題。對于溫景安而言，這無疑是一次沉重的打擊。
面對信息部內部出現的緊張氣氛和員工間的不和諧聲音，主管韓芷瞳深知，若不及時妥善處理，可能會影響到整個部門的運作效率和團隊士氣。因此，她決定直接向上級匯報，尋求更高層面的支持與指導。韓芷瞳選擇了集團的最高領導者，總裁宋雨萱，作為溝通的對象。
宋雨萱，這位天盛影視集團的總裁，不僅以其卓越的管理能力和深邃的行業洞察力著稱，更以她優雅而不失權威的個人形象，成為集團內外的典范。在她的辦公室里，宋雨萱的裝扮體現了她對職業形象的嚴謹追求。她身著上身黑色職業套裝，線條流暢，彰顯著她的專業與領導力；下身則搭配了一條藍色短裙，為整體造型增添了一抹清新與活力。她的頭發被束在腦后，形成一個簡潔而優雅的發髻，既展現了她的職業形象，又透露出女性的柔美。腳下的黑色高跟鞋，不僅提升了她的氣場，也體現了她對細節的關注和對完美的追求。
而韓芷瞳，作為信息部的主管，她的裝扮同樣體現了她對職業形象的重視。她上身穿著一件白色襯衫，下身搭配黑色短裙，整體造型簡潔干練，展現出她的專業與自信。她腳下的白色高跟鞋與上身的白色襯衫相呼應，形成了一致的視覺效果。韓芷瞳的頭發也被束在腦后，整潔而專業，展現了她對細節的講究和對工作態度的嚴謹。
當韓芷瞳踏入宋雨萱的辦公室，兩人在裝扮上的相似之處——束在腦后的頭發和精心選擇的高跟鞋，不僅反映了她們對職業形象的共同追求，也象征著她們在面對挑戰時的團結一致。