于是，他們決定采取行動，尋找一個合適的時機，邀請顏兮雪進行一次深入的交談。他們想要了解的，不僅是她創作《九疇焚譎》時的靈感來源，更想探究那些隱藏在劇本背后，關于名字、關于人物設定的深層含義，以及這些設定與他們個人之間可能存在的微妙聯系。
在接下來的日子里，盡管有宋雨萱的悉心指導與鼓勵，溫景安的業績卻如同陷入泥沼，始終難以提升，這讓他成為了整個團隊中墊底的存在。張宏杰和林嘉賢，兩位業績突出的同事，更是不時地對溫景安投以冷嘲熱諷。
“溫景安，你有宋總的親自教導，業績還是上不去，你的能力真的讓人懷疑。”張宏杰的話如同寒風，刺痛著溫景安的心，“依我看，你還是趁早辭職，別在這里浪費時間和資源了。”
林嘉賢附和著，他的聲音中充滿了不屑：“就是，杰哥說得對，溫景安，你這簡直就是吃軟飯的。不知道宋總到底看上你哪一點，非要留下你。這不光是影響你的個人形象，還拖累了整個公司的發展。”
面對同事的冷言冷語，溫景安的內心充滿了挫敗感與自我懷疑，他開始質疑自己的價值與能力。然而，就在他陷入最深的絕望之時，宋雨萱做出了一個出人意料的決定——開除張宏杰和林嘉賢。
“公司是一個團隊，我們需要的是互相支持和理解的氛圍，而不是惡意的詆毀與打擊。”宋雨萱在團隊會議上堅定地說道，“溫景安是我們的同事，他的努力和付出同樣值得尊重。我不能容忍這種傷害團隊凝聚力，破壞工作環境的行為。”
宋雨萱的決定在團隊中引發了軒然大波，尤其是張宏杰和林嘉賢，他們難以接受被開除的事實。在他們看來，溫景安的業績不佳，似乎成了他們被解雇的直接原因，這讓他們感到極度的不公和憤怒。
“宋總，你這樣做是不是太過分了？”張宏杰的聲音中帶著難以掩飾的怨氣，“我們只是說了實話，業績不好就應該被淘汰，這是公司的規則，不是嗎？”
林嘉賢也附和道：“是啊，宋總，我們只是按照公司的優勝劣汰原則行事，為什么反而要我們承擔后果？”
面對張宏杰和林嘉賢的質問，宋雨萱的眼神堅定而平靜。“規則的確是要遵守的，但是，規則的目的是為了維護一個公平、健康的工作環境。”她緩緩解釋道，“溫景安的努力和付出，同樣應該得到認可和尊重。我們不能因為一時的業績不佳，就否定一個人的價值和努力。更重要的是，一個團隊的真正力量，來自于成員之間的相互支持和理解，而不是內部的爭斗和排擠。”
就在團隊中大多數員工還在猶豫，甚至試圖勸說宋雨萱改變決定時，信息部的主管韓芷瞳站了出來，她堅定地站在了宋雨萱的一邊。“宋總說得對，團隊的凝聚力和工作環境的和諧，比一時的業績更重要。”韓芷瞳的聲音中充滿了力量，“我們不能因為個別人的失誤，就破壞了整個團隊的氛圍。我相信，只要我們相互支持，共同努力，就沒有什么是我們克服不了的。”