近年來，隨著金融監管的不斷加強，銀行業對于員工的績效薪酬管理也日益嚴格。為了更好地防范風險，確保銀行的穩健經營，越來越多的銀行開始實施績效薪酬追索扣回制度。這一制度的實施，旨在通過追索扣回不當支付的績效薪酬，對員工的行為進行約束，促使其更加注重風險管理和合規經營。本文將對這一制度的實踐情況進行梳理，并對其未來的發展趨勢進行展望。
首先，從已經披露的數據來看，招商銀行、天津銀行和威海銀行等多家銀行已經開始實施績效薪酬追索扣回制度。以招商銀行為例，2023年該行累計向4415名員工追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及人數較2022年的2876人有所增加。這一數據表明，銀行業在績效薪酬管理方面正逐步加強，對于不當支付的績效薪酬，銀行已經開始采取行動進行追索扣回。
其次，從政策層面來看，原銀保監會已于2021年印發了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構建立并完善績效薪酬追索扣回機制。此外，2023年3月，原銀保監會還表示，95%以上的銀保機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。這些政策的出臺，為銀行業實施績效薪酬追索扣回制度提供了明確的政策依據和指導。
再次，從實踐情況來看，各銀行在實施績效薪酬追索扣回制度時，都遵循了一定的原則。例如，招商銀行表示，其薪酬政策與文化理念、經營目標、企業價值觀相一致，遵循“價值引領、工效掛鉤、六能機制、風險約束”的薪酬管理原則。天津銀行則根據風險管理需要，對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度。這些原則的遵循，有助于確保績效薪酬追索扣回制度的合理性和有效性。
然而，值得注意的是，盡管已有多家銀行開始實施績效薪酬追索扣回制度，但目前尚未有官方最新數據發布。這意味著，我們還需要進一步關注這一制度的實施情況，以及其對于銀行業穩健經營和可持續發展的影響。
展望未來，隨著金融監管的不斷加強，銀行業績效薪酬追索扣回制度有望在更廣泛的范圍內得到推廣和實施。這將有助于進一步規范銀行業的薪酬管理，防范激進經營行為和違法違規行為，促進銀行保險機構的穩健經營和可持續發展。同時，銀行也需要在實踐中不斷完善和優化績效薪酬追索扣回制度，確保其能夠更好地發揮作用。
總之，銀行業績效薪酬追索扣回制度的實施，是金融監管加強背景下的必然產物。通過這一制度，銀行可以更好地約束員工行為，防范風險，確保穩健經營。在未來，我們有理由相信，隨著政策的不斷完善和實踐的不斷深入，銀行業績效薪酬追索扣回制度將發揮更加重要的作用。</p>