于是，姚遠這樣的，兩袖清風，沒有富余起來的，就很難上去。把自己的一切奉獻給了工廠，最終換來一個培養干部的名號。
他能力在那里，哪一派都想利用他。他也傻乎乎地，只要給他管理工廠的權力，他不管誰當老大，都實心實意地去干。
工傷住院以后，躺在病床上，他慢慢才想明白，自己就是一個徹頭徹尾的傻子。
領導在利用他的能力。工人們呢？他們根本不會相信你的清白。
這個年頭，你清清白白可以跑到那么高的位置上？你騙鬼去吧！
記得和他差不多的一個干部，辭職的時候對他講過一句話:你清白了，也沒有人相信你，大家一樣罵你。與其如此，我罵都賺了，為什么要清白？誰相信出淤泥而不染？
那個同事雖然這樣說，但還是良心無法原諒自己不清白，最終主動辭職，到私企去，憑著自己的本事吃飯去了。
這是一個從基層走上來的多面手的干部，生產管理，質量管理，技術專業知識，甚至包括設備操作和維修，幾乎沒有他拿不起來的。
看著自己這位同事就這樣傷心地離開了，姚遠的心都在滴血。可是，他無能為力。
但這個干部走對了。后來，他也真的憑著自己的本事，成為一家大型私企的老總。
而論能力，姚遠是高他許多的，卻依舊只是一個培養干部。人家拿培養干部這個糖塊，釣著他呢。給你希望，讓你拼命奮斗，卻永遠夠不著那塊眼前的糖塊。
這只是干部的情況。下面的工人更是混亂到了極點。
干部都不干好事了，他們憑什么還要維護工廠啊？
如果你到當時的職工家里，挨家挨戶地去轉轉，你就會發現，沒有一家人家里，沒有不花錢從工廠里弄來的東西。
錘子、鉗子這一類工具不算，小到冬天取暖的爐子，鐵锨、鐵鏟、通條，中到稀有金屬，電線電纜，大的連設備都敢給你拆了扛回家去！
一個工廠，架得住上萬人這么著折騰嗎？
和一群這樣的工人打交道，你要不學會點真本事，你根本就玩不轉。
長工資了，不是普長，要憑個人技術和能力，考試擇優。
這時候你就看吧，送禮的，托人的，甚至還有像王強那樣的痞子，直接拿兩把菜刀，到干部家里威脅的。
這種事情，姚遠沒少遇到過。他得考慮對方值不值得為這一級工資和自己拼命？
這人平時的膽量，腦袋智力程度，家里都有什么人，等等，據此推斷出他是來恫嚇他，還是真拼命？
當然了，肯定是恫嚇他。
那你就先給我一刀！老子傷了算是工傷，死了算是因公殉職。你特么得去蹲大獄，挨槍子兒！你砍不死我，醫藥費你照樣得給我掏著。你那個公職得丟了，現在的工資你也沒了，還惦記著長工資，做夢！來，砍，特么你不敢砍你是孫子！
他敢這么干，別的干部不敢啊。于是技術考試和干部評議制就出爐了。
長工資，技能考試占一部分，干部評議占一部分。
如此，給誰長工資，還是干部一句話的事。
姚遠的好多本事，包括看人的本事和威脅別人的痞子氣，都是在這種不斷分析職工干部心理的過程中練就的。
那時的國企，就是一座最完美的，關于人性的大學。從這個大學里畢業的，實際在管理這個工廠的培養干部姚遠，絕對能配得起文武雙全，智慧過人，管理水平一流這些稱號。