另外，導購招齊之后，還要經過公關部培訓，培訓合格以后，才能上崗，跟著公關部服務部的人員工作一段時間，沒有問題之后，服務部才徹底撤回，交給他們自己經營。
加盟店的店長，一般由加盟商自己選擇，但也要經過服裝公司培訓。
這家公司的店長，是老板的小舅子，一個三十歲出頭的男子，叫胡東海。
胡東海原來在一家街道小工廠里工作，后來這家小工廠倒了，他自己在街上擺攤，賣些小商品。他姐夫開了專賣店之后，想利用他擺攤練就的嘴皮子，來替自己管理這個專賣店，他就過來了。
加盟店其實用不了幾個人，白班三個人，晚班三個人，來回倒班就行了。
可服裝公司對導購的要求十分嚴格，招這六個人就用了半個月的時間，還是沒有招齊。
蘇春榮過來的時候，正好還差一個人。
專賣店的工資也不高，是按照工廠一級工的標準算的，每月三十七塊二。可是，這里給繳納養老保險，還有績效工資，和姚遠的公司執行的制度是一樣的，只是工資略低一些。
這已經是蘇春榮能夠找到的，最好的工作了。
她的身材很好，過來應聘，立刻就引起了在店里的，服務部工作人員的注意，相中了她。
那個服務部的工作人員，雖然也是姚遠公司的，但屬于服裝公司，并不認識只在制衣設備公司干過的蘇春榮。
她叫來了店長胡東海，把蘇春榮給他介紹了，說了她非常合適的理由。
擺攤賣小商品，其實和專賣店賣服裝，根本就風馬牛不相及。胡東海也知道自己外行，服務部的工作人員說合適，他自然也就沒有什么意見。
這樣，專賣店的六個導購員就湊齊了，然后從下個禮拜一開始，要到抗抗服裝公司總部去進行培訓。
聽說還要去姚遠的公司總部培訓，蘇春榮就有些猶豫。萬一在那里碰上姚遠怎么辦？
可她找到這份工作也實在不容易呀。那個服務人員告訴她，她再晚來一會兒，說不定這份工作就是別人的了。
都知道加盟店工資高，每天都有來應聘的人，只是條件合適的不多。
蘇春榮咬咬牙，培訓就培訓吧。這時候姚遠應該在制衣設備公司那邊，不會碰到她。
就算碰到她，他再來糾纏她，她頂多不干了走人就是。
只能走一步算一步了。
其實蘇春榮不知道，最近姚遠已經忙的腳后跟打屁股了，沒閑工夫和她玩了。
國家土地制度改革以后，讓他有了購買土地的可能。
公司辦公大樓，兩個工廠的地皮，他都有買下來的計劃。
上邊有了行為規范，市里會根據這個行為規范指定什么政策？他得想辦法打聽啊。發現有空子可鉆，那就得立馬行動。
這個，靠公關部去干就不行了，得他親自出馬，利用他成立公司以來，從他馬叔那里開始，經營下的關系網。
只是這種工作，是不分白天黑夜的，也夠他喝一壺的。
也就在這個關鍵時候，美美的預產期也快到了，他還得替美美看著制衣設備公司，恨不得一個人變仨人了。