有心為這事兒專門去找趟姚大廈問問，讓他給個準信兒。可人家這么大一個老板，這餐館在他眼里是個聚寶盆，在人家姚大廈眼里，什么也不算啊。
為這么個破餐館去打擾姚大老板，姚大老板一不高興，說不定本來不想收，反讓他提醒了，給收回去咋辦呢？這不偷雞不成蝕把米嘛！
他還不敢為這個去找姚遠，只能提心吊膽先干著，分店的事兒，就先別去打算了。
姚遠這邊不知開了多少次會，研究爭論了無數次，決定成立大廈企業集團公司，來領導旗下的抗抗時裝和美美制衣兩個分公司。
下上之間，需要加強管控的，比如后勤財務、宣傳、策劃等部門，集團設立比較實力雄厚的專門部門，來領導下屬兩個對應部門的工作。
兩個分公司相互關聯不大的部門，比如外勤銷售、公關等部門，集團就只設立精簡的對應部門，負責監督和指導，上情下達。
總算把公司相互之間管理都釐清，把公司從集團到分公司人事調整到位，然后就準備搬家事宜，把公司各職能部門都搬到新建的辦公大樓里去，在集團公司指導下，統一辦公，提高辦公效率。
**年的五一過后，大廈集團公司的所有職能部門，在董事長兼總經理姚大廈的親自指揮下，統一搬家到河西新建的公司總部。
由于事先做了詳細的規劃，各部門都知道自己的辦公室分配在哪一層哪一室，直接叫車，把原先辦公室的東西都劃拉到新樓里就完了。
然后，就開始整理內務，做到干凈整潔。總經理帶著幾個副總，挨個部門檢查，誰內務整理不干凈徹底，就等著挨剋吧。
搬了新樓，有了新的，干凈敞亮的工作空間，再像在舊房子里一樣，弄的辦公室里跟豬窩一樣，那還搬新樓干什么？
一個星期之后，公司從前臺接待、樓內保潔、保安，到各部門，都進入了正常運營狀態。
集團總部在公司頂樓一層，有專門的電梯，省得下級員工們老是碰到高管們，一個勁得點頭打招呼。
頂樓以下，依次是美美制衣占了一層，主要是營銷策劃計劃這些部門的內勤占據空間大一些，做策劃、計劃、情報的職員們的格子間。
這也是北方的大型公司，第一次使用格子間的辦法，來提高辦公效率。當然了，這些東西都是姚遠的主意，從上一世偷來的。
另外，抗抗服裝公司就占的地盤大了，一層主要是和美美制衣差不多的辦公機構。二層還得有練功房一類的，供模特們單獨訓練用的場地，還有為各加盟店培訓導購的教室和演練室。
還有一層，則是抗抗的設計室，分了十多個工作室，從四季服裝到中式、西式、休閑一類，越來越詳細，越來越專業了。
這得益于邵玲和格里高利不斷為他們提供的西方服裝界最新情報。
另外，屬于集團總部直接領導的禮儀、監督、衛生等內部職能部門，也占據了一層。還有專門的健身、游泳、娛樂，又是一層。還有各種不同檔次的會議室，接待室，亂七八糟一堆。
姚遠還參靠考國外模式，在二樓為自己的員工建了快餐食堂和酒吧，一個大樓也就基本占滿了。只剩了最下面一層，租出去給才打入中國的那些快餐和超市，讓員工們買東西更加方便，下樓就是。
到五月底，總部辦公大樓這一攤子事兒算是徹底結束。接下來，姚遠就得操心兩個工廠的地盤了。
過去都是租人家的地方，現在最好是趁著政策剛剛允許，地價便宜，先把這兩個地盤買下來，直接成為屬于自己的地盤，省得屬地的村鎮整天收租金找麻煩。
這個，他就不直接出面了，而是讓兩分公司的公關部去制定詳細計劃，各相關部門配合執行，不許失敗，只許成功。
實在遇到阻礙了，他才會出面找相關部門來解決問題。
也就是在他思考準備買地的這個時候，一個不速之客的到訪，打亂了他所有的計劃。