“大家心里也一定明白，”他說，“從理論上講，我接手礦機沒有勝算。可是，明知沒有勝算，我為什么還要接手呢，僅僅是看到了這是一個發展機會？并不是這樣的。這個事情，我打算今天在這里，和大家講清楚。”
大家也都清楚，他們老板雖然叫姚大傻，實際上卻比任何人都精明。他執意收購礦機，應該是看到了商機。只是他看到的，他們這些普通人看不到罷了。
老板要講他收購礦機的真正意圖了，大家不免都聚精會神，聽他下面要講什么。
“的確，”姚遠說，“如果按照常理，按照科學的評估，我們沒有勝算，甚至有砸在這上面的可能。
可是，大家不要忘了，做生意，搞商業，最大的贏家，往往是出奇制勝！
在講我的觀點之前，我先請大家考慮一下解放戰爭。
解放戰爭，我們打贏了。可是，按照科學數據去推論，無論在兵力、武器先進程度，還是在指揮人員的素質上，我們都相差太遠。但是，我們打贏了。為什么？請大家好好反思一下。
我認為，我們打贏了，主要有以下兩點。第一點，就是取得了人民的支持。
為什么老百姓會支持我們？土改政策，讓老百姓得到了實惠，只有跟著我們走，老百姓才會過上好日子。
在這一點上，在坐諸位思考一下，有沒有值得借鑒的地方？我們用什么辦法，讓全體礦機員工理解，他們只有爆發出解放戰爭時期，那種極大的勇氣和熱情，才能夠克服困難，最終打贏這場改革之仗，讓礦機走出低谷，拯救他們自己，也讓我們徹底走出被動，擺脫危險？
方法當然是有了，那就是讓所有礦機員工充分理解，我們已經到了山窮水盡，無路可走的地步，再不團結一心，艱苦奮斗，我們就都會完蛋！
這個道理，相信在坐的諸位都明白。可是，礦機員工都明白嗎？未必。
從我準備接手礦機這個消息傳出去那天開始，我聽到的各種議論就多了去了，而且負面的居多。有人說我欺騙組織，欺騙領導，把礦機接過來，就是為了賤賣國有資產自己發財，甚至比這更難聽的話我都聽見過。
試想，員工心里抱著這些思想，不知道我們真正要做什么，心里懷著恐懼，忐忑不安，他們能跟我們一條心，能實心實意地和我們共度難關嗎？顯然不能！我們最終也會因為不能統一思想，凝聚出戰斗力而失敗！
那么，怎么才能統一員工的思想，讓大家擰成一股繩，爆發出干勁，克服我們前進道路上要面臨的，一個又一個的困難呢？那就是我要講的，解放戰爭我們打贏了的第二個原因，嚴格的組織能力和傳幫帶的傳統。
我們知道，那時候我們的部隊，從上至下，都有宣傳員，甚至是每一個班長，副班長，都把宣傳政策，輔導新兵做為自己的主要工作。
這樣做的結果是什么呀？就是讓每一個戰士都明白，他們為什么要打仗，為誰打仗！這就叫統一思想。
試想一下，我們的每個員工，都知道他們為什么要在這里工作，為誰去工作，那么，他們會沒有干勁嗎？還會像過去一樣，偷懶磨洋工，甚至是有意搞破壞嗎？
還有一點，那時候我們的新兵，有許多都來自于對方的舊軍隊。電影上大家也看到了，遇到我們的軍隊，他們立刻舉手投降，一點戰斗力沒有。可是，當他們變成一名解放軍戰士的時候，就勇猛善戰，成為英雄了。