即便姚遠上一世在礦機干了十多年，也想不到這個辦公大樓里，原來工作這樣輕松，四五個人的工作，可以四五十號人來干！
當然了，他當年主要是抓生產工作，對辦公大樓許多像勞人處這樣的部門，都不熟悉。
但他也無法容忍這樣的部門存在，這么多寄生蟲，老子特么養不起！
在他的概念里，勞人處就相當于他的人力資源部，員工檔案僅僅是內勤的一部分，倆人就辦了。他們更重要的職責，在于考核員工實際工作能力，為公司搜羅需要的人才。
看著這一大堆的人員和他們每個人的工作職責，姚遠這氣就不打一處來。
真是該干的不干，不該干的……不該干的，估計他們更不干了。
他要集團孫總給他從集團人力資源部抽倆業務熟練的人過來，先把人力資源部建立起來。
檔案室就留倆人，其余需要的人，從這四五十號人里給我找！
怎么統計，怎么招聘，考核內容，都給我照扒美美制衣的。剩下的，用不著的人，暫時集中到不用的辦公室里上班，三天之內，必須完成整頓工作！
結果，集團人力資源部來了四個人，對礦機勞人處的所有工作人員進行考核甄選，弄了個雞飛狗跳墻，最終留了業務能力勉強達標的十個人。
兩個人管理檔案室，剩下八個人分成兩組，在他們的培養下，學習建立考核數據庫和招聘程序，其余四十多號人，基本沒有利用價值。
勞人處原來占了一個辦公樓層五分之一的辦公室，十幾間。整頓以后，只保留了六間辦公室。
勞人處一個正處，一個書記，兩個副處就占著三間辦公室。這些人基本屬于外行，年紀也大了，根本做不了什么工作，在姚遠眼里，就是些閑人，廢物。
老子辦公資源有限，不能讓干正事兒的沒地方辦公，騰出屋子來供你們吃飽了撐的沒事兒干瞎聊天玩。
把辦公室都給我騰出來！你們根本也用不著辦公桌，找間大的用不著的屋子，先都集中到一起，在那里呆著吧。等老子啥時候有空了，再琢磨著怎么打發你們。
類似勞人處這樣的部門，這個辦公大樓上實在是太多了，還有設備管理處、計劃處、檔案材料處、人防處、安監處……等等的五花八門，基本是和下面的職能部門無法完全對接，各唱各的戲。而且，像經貿處這樣，就算可以勉強對接的部門，也是閑人居多，干事的人居少。
姚遠就都按照處理勞人處的模式，直接處理其他處室。沒有用的機構裁撤，用得著的機構整頓減員，多余人員集中處理。
僅僅一天的功夫，整個廠部辦公大樓就熱鬧了，搬桌子、抬椅子，清理用不著的檔案、文件。
僅收破爛的小販往廠外拉文件廢紙，就拉了一天。
大家忙的滿頭大汗，姚遠和美美急了個滿頭大汗。
連美美都沒想到，這個辦公大樓上會有這么多人。
從接收數據看，礦機總共還有五千七百多在職員工，辦公大樓上竟然有兩千多人，幾乎要占到員工總數的一半了。