姚遠一直忙著幫美美建設大型機械部，還來不及組建自己這邊的管理部門。
組建大型機械部以后，剩下的這三千多號人，他也只是簡單把他們收攏在鑄鋼分廠上班，還沒來得及進行組織管理，他們基本是自己管理自己。
礦機廠里能用的人才，都給了美美那邊，自己這邊怎么選出能用的人來，怎么把大家組織起來？這也是一個讓姚遠頭疼的問題。要不他飯也吃不好，覺也睡不著呢，需要考慮的事情太多了。
現在，跟著他的，還是只有杜鵑一個人。早上剛進辦公室，“呼啦”一聲，外面就進來幾十號員工，一個個怒氣沖沖。再看外面，人都滿了，圍的里三層外三層的，黑壓壓一片。
杜鵑在集團公司的時候，做為老板的妹妹和專職助理，那也是頤指氣使的，誰都得寵著她，哪見過這陣勢啊？當時嚇得腿都軟了，根本不敢去阻攔大家。
她費半天勁，才哆嗦著躲到坐在辦公桌后面的姚遠身后，腿肚子一個勁轉筋，顫著聲音問他:“咋辦啊，不行干脆報警吧？”
姚遠皺著眉頭，回頭看看杜鵑，輕聲說:“別害怕，不還有我呢嗎？”
杜鵑心說，有你也沒用啊？你雖然長的夠高大雄偉，可你打得過這么多人嗎？
姚遠可沒想跟大家打架。上一世在礦機當干部，這種陣勢他見的多了。
自廠長負責制落實以后，工廠經營管理倒是靈活了許多。可是，廠子是公家的，不是廠長自己的。
多數的廠長，經營管理工廠的出發點，并不是把工廠的利益放在第一位，而是自己的利益優先。
廠長負責制讓他們擁有了更多的權力，也助長了他們無法無天的私欲本性膨脹。為了自己在任期間，能得到更多的好處，他們什么壞事不敢干？
這就造成了工廠生產環境的急劇惡化，讓極個別人利用工廠，成了暴發戶。
姚遠之所以不用礦機過去那些干部，就是因為他在這里呆了十幾年，知道這制度造成了極大的惡果。礦機之所以迅速走向沒落，就是這制度使然，弊遠遠大于利。
好人上不去，上去的拼命為自己撈錢，以便上下其手保住官位，根本置工廠的利益于不顧！由此從上到下，形成利益鏈，整個企業徹底腐朽。
就算有個把好人上去了，也在這種環境影響下，變成徹頭徹尾的壞人了。
所以，他接管礦機之后，一個不能更改的原則就是，原來的單位一把手，就是再有能力，他也不用！
廠長們有權了，就更拿工人不當回事，工人就更沒有發言權了，受到的待遇就更加的不公正。
偉人說過，哪里有壓迫，哪里就有反抗。受欺負時間長了，大家就會起來反抗。
在過去的礦機，姚遠下去做事的時候，經常就會碰到工人鬧事的情況。有時候，工人們甚至能夠鬧到總廠辦公大樓上去。
這時候，老總肯定是先溜了，就留下姚遠這種替他當槍使的應付局面。