從林清華的憂慮里，姚遠看出來，他還是在為礦機的前途擔憂的。
他也在盼著礦機能好轉起來，說明這個人的良心還沒有全部丟掉。
只要他有良心，就可以改造好，還可以用。
姚遠就對他說:“你的顧慮很對。美美制衣畢竟規模和礦機沒法相比，考核機制也得做相應變更。
所以，像礦機這么大規模的工廠，我們得有監督機制。
在我的企業里，大家只能靠個人工作能力吃飯，絕對不允許礦機過去那些歪風邪氣，有任何可以復燃的余地！
所以，我考慮，在礦機執行美美制衣的考核機制之外，還要執行另外一項制度，就是給所有職工一定權力，讓他們有權參與到工廠的管理事務中來。將來礦機的干部考核，職工對干部的監督和評價，要占有一定比例。”
林清華聽了，不無擔心地說:“姚總啊，我想說句不該說的話，不知可以不可以？”
姚遠說:“跟我，你不用客氣，只要你是為了工廠好，說什么都行，我都不會怪你。”
林清華就說:“工人們的德行，你應該知道，不管誰當領導，都得管他們，逼著他們創造效益，都得得罪他們，他們也就跟誰有仇。工人們的**就是個無底洞，你給他們發多少工資他們都不會嫌多。你讓工人監督干部，那這干部還有好嗎？就是能耐再大，上去干不了幾天，也會把工人得罪光，被他們給轟下來。
話說回來，干部想不得罪工人，就得拼命討好他們。要是這樣，工廠可就全亂套了！”
姚遠就笑了，說他:“你呀，這叫以小人之心度君子之腹。工人沒你想的這么不講道理。再說，我不可能在干部管理工廠的時候，讓工人隨便就橫叉一杠子。考核一個干部，主要還是要看他是否創造了利潤，利潤是主要的。工人的評價，只能占一定比例。我不會傻到你創造了高效益，卻因為工人不喜歡你就撤掉你吧？”
然后就問他:“你這么大年齡的干部，總會記得我爹當廠長的時候，和工人是怎么相處的吧？”
林清華說:“老廠長在的時候，我在大件車間干龍門銑床。老廠長沒架子，道理能說到大家心里去，也確實深得大家的愛戴。”
姚遠就說:“這不就結了？我爹那就是一種領導藝術。現在的干部呀，就缺我爹那樣的水平！那是戰爭期間，多年和老百姓魚水相依，鍛煉出來的本事呀，心底無私。你將來能做到我爹那樣，才算是合格的干部嘛。你做不到，職工對你評價不高，說明你水平還不行，你這方面評分低了，拿不到這方面的考核工資，你只能賴你自己，還能賴別人呀？”
林清華就笑:“老廠長那是啥水平，我咋敢和他老人家相比呢？”
嘴上這樣說，心里卻在想著姚虎當年的風采。
如果姚虎現在活著，就站在廠門口大吼一聲:同志們，跟著我，咱把礦機給我救活！
那么，誰敢說礦機還沒有希望，誰敢不相信他能救活礦機？不，姚虎如果活著，像他這樣的，做過虧心事的干部，會嚇得腿肚子轉筋的！還有哪個干部不想著國家，不想著工廠，不想著工人呀！