于是，他就約了周家林，再加上董云，找個酒館，他請客吃飯。
杜鵑還想跟著，讓他給打發回家了。大老爺們吃飯，你個小丫頭片子跟著，添什么亂？
下午還得開會，大家不敢喝酒。吃飯這個工夫，姚遠就和周家林說他的想法，將來工廠要怎么發展。過去的就過去了，絕對不會追究，也絕對不會因為過去的事情，他就對周家林印象不好。礦機干部過去都這樣，風氣、環境使然，跟個人沒多少關系。誰到那個位置上，都會學壞。
然后再談工人們反應這么激烈的原因，讓周家林理解大家的心情，不要計較。雖然不能當車間一把手，可副職非他莫屬，他的能力在那兒擺著啊。以后做好了，工人信任了，當正職也不會有問題。
他姚大傻用人，只看能力，看良心。只要你周家林能力大，再往上提，當生產部經理，當老總都沒問題。
真是苦口婆心，從飯桌上一直說到辦公室，再說到上班，口干舌燥啊！
這時候，姚遠就更迫切地感覺到，他需要一個政委一樣的人，幫他做這些工作，要不然自己非累死不可。
只有大家的思想通了，這工作才能干好啊！
這種人得有一定威信，大家都佩服，還得能理解他的想法，上哪兒去找呢？
一個全國都有名號的大老板，礦機的實際控制人，和他這樣一個小干部一起下館子，聊一中午，周家林就是心里再有情緒，這時候也沒了。何況他以前的確是干的有些出格，人家這么大的老板表態不計較他，他還想咋的？
下午繼續開會，幾個候選人陸續發言，談了自己的打算。
考核機制大家都了解了，誰也想上去當干部，干部工資高啊。這競爭看著還挺激烈的。
這一發言，就看出水平高低來了。大修車床工段的刮研組長劉正平，五十出頭了，眼看要退休了，但水平不低。從怎么整合兩個車間的資源，到如何做到派活公平，怎么定工時合理，講的頭頭是道。他計件工時讓工人代表評議的辦法，也暗合了姚遠的心思。特別是他提出來，兩個車間各設工段長負責，由車間主任從中協調的辦法，合理而實用。
他處處留有余地，讓工人參與管理的辦法，贏得了大家的信任，最終以較高的得票，當選大修車間主任。
然后，在姚遠替周家林說了不少好話的情況下，周家林做副主任，協助劉正平管理車間的提議，才得到了大家的同意。
像劉正平這么大年紀的人，技術、經驗都到了最好的時候，體力和精力也可以。可按照礦機原來的制度，他這輩子就只能等退休了，是干部都得下來讓位，別說是工人了。
姚遠不管這個，搞管理沒有經驗，沒有老奸巨猾的手段，指望年青人根本不行。只要你有能力，就是七十了他都用，大不了多給你配個副手。
劉正平也算是恰逢其時，攤上了姚遠接收礦機。他在礦機呆大半輩子，心里積攢了好多想法。這一回，終于有機會實現了。