姜美美嘴上不愿意承認，姚遠用他張叔有道理，可事實擺在面前，她心里還是活動心思了。
她是從科學管理和西方管理體系的角度上出發，來看待職管會的。
把工人組織起來，只能像西方的那些工會一樣，給資方制造麻煩。
人家西方掌握著大部分的先進科技，產品附加值遠遠高于我們，經得起折騰。
咱拿什么跟人家相比呀？企業本來就生存艱難，競爭激烈的幾乎沒有利潤可言。現在到處都在關閉工廠，工人下崗。再讓他張叔過來折騰，增加管理的不確定性，也就意味著增加成本，受得了嗎？
只有用嚴格的管理制度來約束員工，企業才能做到令行禁止，有效管理。她這兒忙的不可開交，再去聽他張叔來給她上政治課，那就徹底亂套，什么都干不成了。
可是，她也忽略了一點，他張叔弄的這個職管會，和西方工會好像不一樣。他還能發動工人，讓大家為企業著想，為企業解決困難，這就有點意思了。
不管怎么樣，張叔帶著工人，給她解決了眾多難題當中的一個，這就不簡單。她應該去看一看，真正了解一下這個職管會，到底是為企業添亂，還是能為企業發展做有益的事情？
再說了，現在大型工程機械生產，遇到的主要問題，就是零件的不耐磨損問題。能用氬弧焊堆焊的辦法，解決了銷軸孔的不耐磨損，其他的問題也大體相似，就應該可以找到解決的辦法。
姚遠從她的辦公室里走了以后，她就再也坐不住，打算親自去那個工人們的試驗場地看一看了。
她也早就知道張主任帶著工人們在搞試驗。她的想法，比姚遠都過激，認為那完全就是瞎胡鬧，根本也沒往心里去。
張主任在老礦機當廠長，當書記的時候，她就知道，他喜歡和工人在一起探討問題，甚至張主任好多觀點和意見，都是工人的。
從那時候，她就不喜歡張主任這個毛病。有時候她決定了的東西，往往因為幾個和張主任熟悉的老工人的反對，而過不了張主任這一關，必須重新更改，耽誤了她不少的事。
如今，她極力反對職管會進入她的管理層，也是從那時候種下的印象。
可是，時隔這么多年，張主任也在不斷總結自己的工作經驗，更懂得發揮集體的力量。如今的職管會，已經和當年張主任聽取工人的意見，完全不一樣了。
張主任知道把工人們組織起來，把意見匯總起來，經過反復討論，過濾掉不成熟的想法，保留正確意見了。這一點，是姜美美沒有想到的。
姜美美出來，就不像姚遠那么簡單了。姚遠出來，就自己一個人。杜娟給他當助理的時候，還帶著個杜娟。杜娟管綜合部，不跟他了，他就一個人了，不帶秘書小徐。小徐還不能像杜娟一樣，能那么了解他，幫不了他什么。
姜美美出來，辦公室劉夏得帶個跑腿的跟著，還得帶個專門做記錄的，還得叫上技術、生產等部門的相關干部，最少得七八個人，以便于隨時記錄姜總的指示，執行她隨時下達的命令。
這一行七八個人，到了那個老工房的時候，老工房里也挺熱鬧，研究所的幾個骨干和他們的所長丁群都在，馬友寶和張主任也在，只是沒有姚遠。
姚遠這甩手掌柜的，只要有人能替他干，他才懶得操心，又不知道躲哪里去偷懶了。