你比如過去有個勞人處的副處長，后來應聘到機加車間的車工工段干質量組長，就是利用了他的特長。現在，這個人又到工程機械公司的機加生產部干質量部長了，升的比較快。這個也和他當過干部，組織管理能力比較強有關系，又具備專業檢驗知識，成了蔣衛東手下一名得力的干部了。”
馬叔聽了就點點頭，然后又問:“你用的這些干部里，有沒有過去手腳不干凈的？”
姚遠還是弄不明白他馬叔到底想知道什么，就如實回答說:“有啊。原來的大件分廠廠長林清華，如果較真兒的話，坐牢是綽綽有余了。還有機修分廠廠長董云，手底下也不干凈。不過他們現在工作態度都很積極，專業和管理能力也相當不錯，不愧是礦機培養出來的干部。林清華現在是工程機械公司大件機加車間的主任了。董云是設備維修部的部長了。”
馬叔想了一會兒就又問:“那么，你用的這些過去的干部，有沒有又犯過去的老毛病的？”
姚遠就笑了說:“馬叔，他們犯老毛病，得有合適的土壤和環境才行不是？我這兒是私企，有嚴格的內部考核制度。你達不到我考核制度的要求，我也不用你呀。”
馬叔就看看姚遠問:“這就是你當初非要把礦機收購過來的原因？”
姚遠說:“不收購過來，我不能完全說了算，我的制度也不能這么始終如一地實行下去，肯定不行呀。”
馬叔就又沉默了好一會兒，這才又問:“那么你說，為啥國企同樣搞你那些制度，就達不到你能達到的這個效果呢？”
馬叔這么問，姚遠就不敢多說了。萬一馬叔把他的話透出去，那他可就要得罪人了。
他想想就說:“這個，我也不好說。可能，還是人的因素居多吧？”
馬叔就緩緩地搖搖頭，半天才說:“提高干部待遇，嚴格考核制度，這些辦法，我們都試探過。但是，收效甚微呀。大廈，你只是把礦機的工廠接過去了，可礦機的宿舍、醫院、商店、學校，這一堆的輔助后勤設施，鎮上不肯接手，市里只好組織個臨時管理委員會。
你知道，這個委員會的成員，大多還是礦機原來那些干部。不管我們實行什么辦法，他們當中有些人，依舊是舊習難改啊！”
姚遠一直專注于企業，對這些后勤單位的事，還真是沒工夫留意。可是，今天他馬叔跟他說這個干什么呢？
正想著呢，馬叔就問他了:“大廈啊，如果把礦機原來的這些后勤機關也給你管理，你覺得，你有沒有辦法管好它？”
姚遠就嚇一跳，立刻說:“馬叔，我這才緩過點來，還上原先的貸款，這又貸了上百億來改造礦機成為工業城，可實在沒有能力再收購這么個爛攤子啦？”
馬叔就搖搖頭，過一會兒說:“礦機這個地方啊，離著鎮上太遠。原來你爹在這里建廠的時候，還荒無人煙，土地貧瘠，不長糧食。直到礦機建起來，這周邊才開始有人居住，漸漸形成村子。雖說這里從行政劃分上，屬于鎮上管理，可鎮上也從來沒有真正管過，基本都是礦機自己管理自己。
你收購了礦機的工廠，剩下的事情，鎮上管不過來。市里臨時成立個管委會，基本沒有起到什么作用。現在，這里的行政基本就是一片混亂。房子壞了沒人修，連街道上的垃圾都沒人打掃了。要不是礦機這些宿舍里，職工自發組織起來自己管自己，礦機這些村子，恐怕早就亂成一鍋粥了。