果然，在工地這樣的環境里，“一個拎桶的人能做的事”似乎就能解決所有的事情。如果有任何困難，那也許兩個老手就能解決了吧。
李愛國舉著手腕看了看時間：
從項目構想至初步辦公設施布置完成的時間總共耗去了不到一小時。這種時代的機關行動能力的確不低。
在做好初步布置工作后的短時間內并沒有任何喘息時間，緊跟著就轉入了正式的工程項目實施階段。
「有了鐵道科研團隊的研究員們支援，在技術層面應該不會存在問題，鐵路科技中心可以幫助解決所需的金屬鋼材，只是我們整修部門的技藝人員不足。
團隊里的每一位成員在聽完整個方案的講解之后，并未啰嗦或者拐彎抹角，直奔主題，提出了他們對于項目的顧慮。
劉隊長深知車間的實際境況。
工廠內部裝備齊全，只是多數工人都是專注于維修的技術師傅。
像是在制造貨車箱時所需的沖壓工、鉗工與焊接工，實際上并不多見。
要是就此放棄這項計劃，則未免令人惋惜不已。
就在這時，李先生獻上了一番新的想法：“京城內諸多工廠與機械制造公司，我們可以從它們的內部調用工人資源。”
“沒錯，為何我未能察覺！”劉隊長突然一拳錘在腿上，“之前我們機修部門改建的進程中，就曾經邀請過這些公司工人們給予協助。”
他將目光轉向李先生：“愛國同志，你不僅是本計劃的副指揮，還是自卸車設計的核心人物。主任熟悉技術和工藝，請你們兩位盡快統計好所需的技術工人數量，我會立即與工廠取得聯系。”
當聽到李先生被任命為主要指揮助手的時候，主管面色沒有發生任何的變化。畢竟，這是一個由他聯系的計劃，而在這個時代，員工和管理者之間不存在顯著的層級關系。
關鍵在于是否能實際操作和執行計劃的人才能占據重要地位！
但是，得知眼前的小司機竟然設計出了能夠翻轉卸載車廂的概念，他不由得多審視了李先生兩眼，板起的面龐也隨之放松了些許。“愛國同志，我們兩個回到辦公室去，先計算好人數吧？”“那就恭敬不如從命。”
先生有著一種豪邁不拘的個性。隨手拿起劉隊長辦公桌上的整盒香煙，揣進口袋里，大踏步地往外走去。見到這樣的場景，并沒有在意，反顯露出喜悅的表情。主管覺得自己的管理作風似乎應該有所改進了吧。
試著向香煙包裝伸出手指，在手指尚未觸及包裹的一刻，又收了回去，苦笑著搖晃腦袋，這種事情，他還真的是難以做到。
離開了辦公室。
李先生深吸一口香煙，抬望向空中明亮高掛的陽光。感覺這日子分外晴朗。
考慮到工人的技能需求和工作流程協同是一個細致繁瑣的步驟；
還需要確保工人間的搭配和協調；以及從其他公司調動的工程師并非零費用；
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根據張主任所表述的情況，
每名工人的日工資以及相應的生活物資，每日最低標準約為三位數左右。
若每添加一個工作人力需額外承擔三元支出，
李愛國這般的真心關切機務局者，定要確保計數精確無誤。
持續忙碌至十一點多鐘，接近四十歲的小李局領導終是感到不堪負荷。
放下鋼筆與眼瞼微垂，“司機大哥，實在累了啊，腦袋嗡嗡地響著，我要去睡一會兒才行。”