不用說,這肯定是沐廠長的愛女沐依依那丫頭搞出來的事。
事實上,沐依依在考文垂商學院學的企業管理的那一套,確實是當下國際上最為先進的管理方法,對于共和國的企業管理,也同樣有些不小的借鑒作用。
但是,想要在一個大鍋飯思想根深蒂固的國企,來推行這么一個部門改革方案,其難度肯定是非常大的。
這一點,想來沐依依肯定是沒有考慮進去。
不過,這丫頭的這番攛掇,倒是給了自己一個不錯的契機。
反正在自己的規劃之中,宏達機械廠未來也肯定是要走西方企業的那種管理模式之路。
不如趁著今天這個機會,提前就把這事兒給擺到臺面上。
最好,能夠借助沐廠長的推動,和馬廠長、王廠長他們幾位對自己的信任,快刀斬亂麻的把這個改革給推下去,把新的制度體系給建立起來。
這樣一來,對宏達機械廠來說,就是一勞永逸的事,絕對是值得的。
想到這里,趙國陽就面色一整,毫不客氣的講出自己對這個問題的看法。
“沐廠長,各位領導,我覺得,當前西方發達國家企業的一些部門結構和管理方法,是有很多值得我們學習和參考的地方。”
趙國陽的話音剛落,沐愛軍頓時就來了精神。
雖然心里想過趙國陽可能會支持自己的這個議案,但是直到此時,沐愛軍才真正放下了心來。
其實沐愛軍也不知道為什么會對趙國陽的意見這么看重,明明他只是現在會議室里地位最低、資歷最淺的一個。
拋開心中的雜念,沐愛軍就和顏悅色的看著趙國陽道:“國陽,倒是沒想到,你對西方國家的企業管理,也有所了解啊。”
“我看這樣,你先給我們講一講西方企業的一些部門結構,到底是怎么回事,也給我們解解惑。”
“嗯,廠長說的對!咱們今天坐下來開這個會,就是想對參照西方國家企業的管理辦法,對廠里的一些部門進行整合、重組的。”
“先讓國陽先給我們普及一下這方面的知識,也是不錯的。”沐愛軍說完之后,馬建就出聲表示支持。
“嗯,我也同意,國陽啊,你就給我們幾個普及一下這方面的知識吧!”張志忠也點頭稱是道。
三位廠級干部都同意了,王有昌自然也就隨大流了。
看看幾個大佬意見一致,趙國陽就將自己知道情況深入淺出的娓娓道來。