江川真的不知該如何是好。與這些人共同創業，無疑是個棘手的問題。但無奈的是，這些人都是他曾經的得力干將。
“我覺得，你現在需要考慮的是如何構建企業文化。”
徐佳佳心里明白，經過這么多年的拼搏，能收獲的希望其實大同小異。但身為老板，若總是揪著過去的事不放，那可就麻煩大了。.
“其實，你們企業里的趙總，在國外干得挺出色的，可以把他召回來了。”
關于趙總的情況，大家都心知肚明，要是他能回到總部，那自然是再好不過。
“我覺得，咱們現在得琢磨琢磨，怎么讓新人來挑大梁，而不是一直讓那些常駐國外的人繼續待著。你想想，要是他們老在國外，公司說不定會蒙受損失，而且那些一直跟著咱們打拼的人，心里也會不痛快。畢竟，誰不想自家孩子能過上舒心的日子呢”
徐佳佳心里清楚，眼下這些問題，都是分配不均鬧的。
“你把那些年輕人一古腦兒地派到世界各地，雖說能鍛煉鍛煉他們，但也不能一鍛煉就是好幾年，然后就沒個下文了吧”
徐佳佳這么一說，江川頓時恍然大悟。
“那些老一輩的，現在基本上都沒啥沖勁了。你比他們年輕那么多，當初要不是靠個人魅力，能把他們聚在身邊嗎顯然不能。”
徐佳佳心里明白，個人魅力這東西，總有失效的一天。最好的辦法，還是得讓他們看到希望。
“你仔細琢磨琢磨，人老了，最盼望的是啥難道是繼續拼命不是吧。以前為啥那么拼命是因為不拼命就得餓肚子。可現在呢，大家都有家有業了，誰還愿意沒日沒夜地干”
徐佳佳直接點出了問題的要害。
“所以，你別想那么多了，情況就是這么個情況。要想真正給他們一條出路，最好的辦法，就是讓他們看到公司沒打算拋棄任何人。所以，把那些在海外負責項目的人，能召回來的都召回來吧。”
江川明白了，看來得進行一次調整了，總不能老讓那些人在外面漂著。特別是趙總，現在已經有了那么輝煌的履歷，再不召回來可就虧大了。
“好！”
果然，第二天他又來到了董事會。
關于之前的那件事，到現在還沒個說法。
“好了，關于昨天的事，大家心里應該都有自己的想法，我也不好多說什么。但我想問大家一個問題，咱們現在到底有多少事要做”
大家聽了，都面面相覷。
“我知道大家心里是怎么想的。我現在想問的是，如果現在有機會把在外地的那些年輕人召回來，你們怎么看”
這話一出，那些老人都大吃一驚。
“啥意思”
“我是這么想的，我想把那些年輕人都找回來，然后咱們再派些其他人去接替他們。我覺得，死黨（這里可能指忠誠的員工或合作伙伴）是需要的，但咱們的中層干部，也得有個機會去施展拳腳。”
結果那些老板聽了，都開始擔心了。
“那肯定是自己人用著順手啊。你想想，要是現在直接讓那群中層干部跑到國外去，他們會不會叛變”
原因很簡單，特別是亞特蘭蒂斯國的那個機構，必須得是自己人守著才放心。
“我明白，所以我就想問問大家，到底是怎么想的這事兒我一個人可做不了主，得靠大家的智慧。”
江川這么一說，大家都覺得不對勁了，看來關鍵時刻，確實得考慮考慮。
“反正情況就是這么個情況，到底該怎么做，我也不好多說什么。我希望大家能想明白，要是可以的話，咱們就好好琢磨琢磨。”
董事會的成員們開始慢慢明白了，其實對任何家庭（這里指公司這個大家庭）來說，要是能讓那些人回來，那自然是再好不過。
“而且很多人都是兩地分居，這最讓人難受了。好多人一年才回來一兩次，雖然能見到孩子，但相處時間那么短，孩子對他們都陌生了。這樣的家庭，能撐多久”
顯然，在這種情況下，需要考慮的問題很多。
“就說趙總吧，他為咱們公司和國家立下了多少汗馬功勞，但他的孩子都七歲了，上小學了，結果到現在一問父親是誰，孩子都支支吾吾的，甚至有人在學校里直接罵他的孩子是野種。”
江川把這些現實問題說出來后，老趙總頓時淚流滿面。