陸慎為看了看臺下的工友，繼續說道：“方案我都看了，不是非常滿意。”
“兩個省？怕不是咱們和隔壁吧？”
“隔壁？憑啥？”
“要是隔壁，我堅決不去。”
“不去？那就是對抗總部。”
“停停停，兩萬的基本工資不要了？董事長真要說搬去隔壁省，我第一個舉手贊同。”
“你不舉手，咱們怕是也要搬。”
陸慎為強調道：“說了這么多只是為了讓大家有個心理準備，搬遷這事兒是定了，無非是遠近問題。”
巨龍鋼鐵集團如今下轄巨龍鋼鐵集團傳統鋼鐵制造有限公司、巨龍鋼鐵集團交通制造有限公司、巨龍鋼鐵集團能源研究公司、巨龍鋼鐵集團龍騰設計有限公司。
以及巨龍鋼鐵集團銷售有限公司、巨龍鋼鐵集團后勤信息通訊有限公司等多個一級公司，孫公司更是多如牛毛。
加上海外的小塞第二鋼鐵廠、第六商業銀行等等，真要管好難度非常大。
為此陸慎為征求多位領導的意見，覺得是時候進一步放權了。
巨大的體量帶來規模效益，但臃腫的組織架構也產生了新的問題。
例如上個月褚思妮就從龍鏈企業中揪出來幾個蛀蟲，以次充好，吃拿卡要。
雖說已經清理了涉事人員，但發現了這幾個，難道就真的只有幾個嗎？
樹大根深，孳生蛀蟲也是難免的。
原本的組織形式已經不再適用于集團發展，掣肘情況時有發生。
尤其是當自己不在位時，諸多的請示匯報事項都會耽擱。
不是誰都有膽量像小褚那樣，關鍵時刻敢直接調動坦克鎮暴。
未來的發展已經定下，星辰大海才是巨龍的歸途。
“大家都是集團發展的中堅力量，回去好好討論討論。”
陸慎為頓了頓：“有什么好的想法，建議都可以報給辦公室。”
“真要被采納了，集團會給出重獎。”
“就這樣，散會！”
簡短而高效的會議在熱烈激動的掌聲中結束，聽到真要搬家大部分工友都有想法。
畢竟故土難離，真要是搬遷去外省，心里還是不得勁兒。
“你們車間啥想法？”
“啥想法？當然是跟著陸董干呀！”
“搬遷集團總部這么大事，按道理來咱們這些中干誰有權利知道？”
“話是這么說沒錯，可畢竟集團也是咱們這些人一步一個腳印干出來的。”
“少打岔，我問你，集團的關鍵技術哪個你參與了？還不都是人家陸董和專家他們弄的？”
“你這是英雄史觀，董事長都說了，高管和專家們只管出主意，真要干還得靠咱們這些大頭工友。”
“工友就工友，你他么為啥要加一個“大頭”？”
“好好好，你腦袋小行了吧？”
“要我說搬家也是為了咱們發展，集團蒸蒸日上，咱們的工資還能少？”
“話沒錯，無責任底薪兩萬，放眼全國沒其他單位能做到。”
“無責任底薪兩萬只是普通工友，但凡你是個中干，每個月少得了四萬工資？”
“我反正是舉雙手雙腳支持董事長，你們誰要有異心，以后咱們可就不是兄弟。”
“誰說不支持的？必須支持！”
巨龍鋼鐵集團總部搬遷吹風會結束，陸慎為難得休息了一下午。