多勞多得，這是葉氏集團一直秉持的原則。
葉氏集團的員工們加班費高達每小時500元。
如此高額的報酬，無疑是對他們額外付出的一種認可和激勵。
說白了，就是給牛馬喂的很飽。
說好聽點就是這不僅體現了集團對員工勞動價值的尊重，更激發了員工們的工作積極性和創造力。
說不好聽點，就是多喂草，牛才有勁。
不過葉氏集團的年終獎更是讓人咋舌，一般來說起步就是一年的年薪，而且上不封頂。
這意味著員工們的努力和成績將得到充分的回報，只要他們在工作中表現出色，就有可能獲得巨額的獎金。
曾經有一個團隊，他們在研發過程中付出了巨大的努力，最終成功開發出了一種節省能源的化合物質。
這種物質一經應用到市場，便廣受好評，為葉氏集團帶來了巨大的經濟效益。
集團高層對這個團隊的貢獻給予了高度評價，毫不猶豫地大手一揮，決定將10個億的獎金按照比例分配給這個團隊的30個人。
這樣的財大氣粗，實在是令人驚嘆。
葉氏集團以其雄厚的財力和對員工的慷慨獎勵，成為了眾多求職者心目中的理想雇主。
尤其是每到快要畢業的時候，哪怕是臨近春節，葉氏集團的門口也總是人頭攢動，絡繹不絕。
眾多求職者紛至沓來，他們懷揣著夢想和希望，渴望能夠進入葉氏集團，哪怕只是成為一名最普通的員工。
因為他們深知，只要能夠進入葉氏集團，哪怕是從事最基層的工作，憑借集團的優厚待遇，工作兩年所掙得的收入也足夠他們在老家購買一套房子了。
所以，對于這些求職者來說，這次面試的重要性不言而喻，他們都格外看重這個機會，希望能夠通過自己的努力和表現，成功踏入葉氏集團的大門。
而這些普通職員能否如愿以償地進入葉氏集團，最終的決定權就掌握在這五十位面試官手中。
僧多肉少，所以漸漸的就有了一些藝高人大膽者出現。
比如說在這五十人之中的劉詩云，她只是一名小小的hr，來葉氏集團三年多的時間，如今已經在老家全款購買了兩套樓。
原因無它，每個想進到葉氏集團工作的人，都需要“孝敬”她。
一個崗位5萬，而且還需要提前聯系。
5萬塊錢，兩個月的時間就可以掙回來，對于很多畢業生來講，這是一筆劃算的買賣。
她也不怕這些人進入公司以后告發她，如果發生那樣的事，要走的人可不止她自己。
人們會為了保住自己的飯碗選擇閉嘴，這是一筆劃算的買賣。
對于早就“孝敬”過自己的人，劉詩云從來都是睜一只眼閉一只眼，簡單問兩句之后就直接判定通過。
一般來講，在他們這里判定通過的，后續被刷下來的概率微乎其微。
對于那些自己沒印象的人，劉詩云就沒什么情面可講了。
沒辦法，她的名額就二十個人，這一批之后，就要換別的面試官了。
這二十個人必須出出血，否則她怎么掙錢？
人的欲望就如同高山滾石一般，一旦開始，便再也停不下來。
此時此刻，在一間寬敞明亮的辦公室里，三個人正靜靜地坐在那里，等待著劉詩云的詢問。
葉天剛剛從外面結識了一位應屆本科生。
這位本科生小伙子不知從何處得知，要想進入這家公司，似乎還需要送禮才行。
聽說最少需要五萬，而且還是有價無市。