改變薪酬發放制度，至少可以保證當地的那些黑人員工在一個月內安安分分的干活兒，發放月薪之后就算錢去揮霍一周甚至更久才回來也無所謂了，總比之前干一周活兒，然后三兩天見不到人來得好。
那效率實在是低的發指。
王哲本想著再壓一個月的薪酬，只要有曠工者便按天數扣工資，以此來提醒當地的黑人員工。
不過最終還是選擇放棄這一決定，畢竟這是國外，環境不一樣，人力資源也很充足，這邊走一批人，那邊還有一大批人等著應聘。
在接下來的會議商討中，王哲和一眾管理層的人士經過討論，決定把普工的薪酬待遇壓低調整至245美金/月，直接砍了30%左右。
老員工不變，新招聘進來的按新這一待遇執行。
王哲并不是血腥資本家，天擎礦業更不缺這點人工成本，母公司給的預算可以說非常充足。
可問題是，給這里的當地人報酬多了，勞動效率反而低下不說，還增加了運營成本，這就讓人想不通了。
王哲覺得就算是自己想發善心慈悲讓利給他們都說服不了自己，何況總部那邊的要求他也是壓力山大。
說句不好聽的，這就是天生注定該被剝削的命。
……
隨著時間的推移，騎坎布圖礦區周邊出現越來越多的人，在西部不到五公里的地方，原本還是一片無人區。
但現在，那里已經有人蓋房子常住，并且開始出現一些娛樂場所，按這趨勢下去用不了多久便是一個小鎮的雛形。
加丹加省首府科盧韋齊雖然距此不遠，但也有好幾十公里遠，所以自然而然的就出現了一個聚集區，大家在哪里進行商品交易，之前每到天擎礦業發放周薪的時候，這里的人氣最為火爆。
人一多，這些變化一來，必然導致周邊地區逐漸變得復雜了起來，帶來潛在的不穩定因素。
好在天擎國際一個標準團的強大武裝力量駐扎在礦區內，當地的黑叔叔們就算對天擎國際的一些安防人員穿著的外骨骼很不理解，就算不知道那玩意是什么東東。
但是坦克裝甲車、自行火炮、107火，還有制式步槍這些還是認識的。
更知道這些玩意兒能殺人，還是有很有威懾力的。
不過黑叔叔們也知道，只要不在駐區惹事，就不用怕他們，天擎國際的成員都是華國人，自律性和紀律性自然不用說，除了沒有正規軍的身份頭銜，一切都是純軍事化運作。
……
商都。
隨著第二代外骨骼動力甲的開發工作基本進入尾聲，顧成并沒有急著繼續攀科技開發新東西，每誕生一項新興技術就意味著要處理更多的問題，商業化應用、面向市場又得考慮社會問題，還有與競爭對手的較量，天擎科技的技術往往都是具備顛覆性的超級科技，直面的對手已然超出了商業范疇。
十一月初，顧成決定給自己放一段長假，每天工作日三小時工作讓他感覺辛苦的一筆，身為老板是該好好休息一陣子。