會議仍在繼續。
有了優質的新人之后，如何捧紅他們，就成為下一個問題。
現在的sma，就是資金、人脈、資源，一個不缺，就連未來之星的儲備，也是足以與中型事務所媲美。
差就只差在，缺少了捧紅這些未來之星的有效手段！
所以，在運營會議上，坂本清所拿出的第二個、第三個運營計劃，就是為了捧紅這些新人，所想出來的方法。
手指一動，坂本清把屏幕上的ppt，轉到了第二個計劃之上。
“劇本團隊”。
簡單來說，這個計劃，就是sma專門組建一支團隊，滿世界尋找適合改編成電影的題材，無論是小說，還是漫畫，甚至游戲。。。
然后，把這些適合拍成電影的題材，進行劇本化。
最后就根據劇本，找來導演，把這些劇本，拍成電影。
當然，電影的角色，如果可以的話，sma的演員全都給承包了。。。
這才是終極的捆綁推廣！
坂本清伸手指著大屏幕，抑揚頓挫的語音，響遍整個會議室。
“在我看來，未來的電影界，原創的電影劇本，只會越來越少，改編自文學作品、漫畫的電影，會成為電影的主流。”
“好的故事越來越少，那些人的目光，遲早會盯上那些適合改編的題材。”
“所以，我們要提前做好準備，把這些未來的資源，緊緊地握在手中！”
“這就是為什么，要組建一支劇本團隊的原因。”
坂本清那充滿激昂的話音，猶如一道驚雷，劈在了眾人的腦海之上，讓他們的思路，頓時就清晰了起來。
“至于資源集中化，不用我說，你們大概也知道，這到底是怎么運作。”
簡單來說，“資源集中化”計劃的核心，就是在“劇本團隊”計劃完成的基礎上，將這些電影的資源，全部集中在某幾個重點照顧的俳優身上，力圖通過一波強推，先把幾個被看好的演員給捧紅。
例如：如果把坂本清所著的《金色夢鄉》以及收購的《kof》，改編成電影的話，那就把兩部電影的女主角，都交給能年玲奈來飾演。
只要能年玲奈的演技過關，兩部電影的女主角，肯定會讓她一舉成為備受矚目的新人演員！
如果能夠拿下一兩個演技獎項，毫無疑問，能年玲奈必然一躍成為大熱的女優！
就像《戀空》時的新垣結衣一般。
那這波操作，可以說，非常完美了。。。
“這個計劃，唯一需要注意的是，不能為了推廣，出現軋戲、藝人工作量過大之類的情況。”
“這是絕對不允許的！”
“清楚了嗎？！”
“是！”
“劇本團隊”以及“資源集中化”兩大計劃，在坂本清條理清晰的分析下，得到了在座各部門主管，以及運營成員的強烈認可。
他們并不是沒有能力的庸才，只是一直以來，苦于沒有合理有效的計劃，以及具有遠見的領導者，才導致sma旗下藝人的發展，坎坷不已。
如今，坂本清所提出的三大計劃，讓這些索尼“精英”，重新找到了努力的方向與目標。
如此一來，他們倒是覺得，坂本清的空降，并不是那么難以接受。
畢竟，他是有備而來的。
。。。。。