為了培養出來讓胡霄霄一開機就能用的藝人，聶金龍用他豐富的武指經驗制訂了各種培訓計劃。
并非是每一個藝人都適合拍武術片的，有些演員四肢不協調，無法練好招式，哪怕花拳繡腿也打得不好看。有些演員懼高，不能吊威亞，也有演員體力不行，干不了武行。
所以，聶金龍先給全部藝人做一個篩選，適合走武行的精心培訓，不適合干武行的讓公司重新規劃發展方向。拍電影需要各種人才，即使在動作片里，也有不用打斗的角色。
盛世娛樂所圖甚大，也不會只盯著動作片一個市場干，從公司招的導演可以看得出來，有擅長拍愛情的，有擅長拍懸疑的，還有擅長拍鬼片的。演不了動作片沒關系，能演其他就行，只要演技能過關，不愁沒有戲拍。
盛世娛樂因為有胡霄霄在，大膽地招了不少新人。新人可塑性強，面孔新鮮，更重要是年輕，可以給公司多賺幾年錢。在招新人時，要求可以放低一點，有沒有演藝經驗不重要，只要上鏡就行。
如果來面試的是圈內老演員，要求就會高一些，首先必須要有演技，沒有演技其他一切都不用再談。在圈內演了這么年，還一點演技也沒有學到，可見此人沒有培養的價值。
這些藝人的信息全部整理成冊，方便管理層對他們的了解。
胡霄霄手頭就有一份公司藝人的詳細資料，非常全面，不僅有信息，還有照片，各個角度的照片。
胡霄霄坐在她的辦公室里，翻開資料，一個一個地研究。
黃裕良讓她帶新人，但帶誰不帶誰，權利在她這里。如果公司有她看上眼的藝人，她可以帶，如果沒有，她也可以不帶。
所以在新人眼里，胡霄霄的權力比大老板黃裕良還大一些。大老板黃裕良只負責公司的發展，而胡霄霄才是決定藝人資源的人。
胡霄霄與黃裕良合作一段時間了，對黃裕良不插手藝人的事，不強行要求她捧誰的事，表示很滿意。大家分工合作，互相不干涉，才能讓公司走得更遠。
辦公室的門被敲了三下，秘書米婭打開門，進來給胡霄霄報告一件事：“霄姐，前臺打來電話，有兩位小姐想見你。”
“誰？”胡霄霄從資料中抬起頭，問。
“一位叫熊采薇的熊小姐，一位叫袁安兒的袁小姐。”米婭說道。
胡霄霄記得這兩個人，是拍《程照鳳》時一個劇組的藝人，其中熊采薇還是她的舞蹈學校出來的。正是看到熊采薇的經歷，她后來才去舞蹈學校招了幾個新人進來。
袁安兒在《程照鳳》的戲份很少，但一身武藝很出色，打得非常好，讓她印象深刻。
“請她們進來吧。”
米婭便出去打電話給前臺，讓前臺領兩位小姐進來，然后她再帶著熊采薇與袁安兒走進辦公室。
“校長！”一進辦公室，熊采薇就熱情地跟胡霄霄打招呼，十分活潑。
胡霄霄忍不住好笑，請她們到待客廳坐下，“你們怎么過來了？”
胡霄霄打量了她們幾眼，有些驚訝，熊采薇竟然比之前見的黑了許多，反而袁安兒比之前見的白了不少。