當然，溫三不是固步自封的人。他明白國內的基礎還是太薄弱了，光靠從國內抽血是改變了不現狀的。所以溫三讓朱明遠的人去積極的接近那些列強。
這些利益至上的家伙，只要讓他們看到足夠好的希望，能得到自己想要的利益，很多技術都是可以引進的。
只不過這事情，不可能一蹴而就，需要一個相對漫長的過程。
值得一提的是根據地在建立起來一個月之后，終于與很多國際友人，海外華僑聯系上了。
他們利用自己的渠道，將很多物資，技術，和人才都送了過來。其中還包括一些非常重要的車床，以及各種工具設備。
溫三心心念念的裝備生產線，終于有一些眉目了。關于武器，溫三的知識儲備并不多，但是他對老大哥的ak是深有印象的。
國內某爆款游戲深度解析過這支結束簡單實用，穩定性強，又非常耐造槍支。溫三雖然沒有直接拷貝該槍的數據，但很多東西是真的知道。
他用了幾天時間，將自己能回想起來的一切榨干凈，說明一個大致的研發方向，最后交給那些專業的軍工人才去努力了。
溫三相信，有自己提供的詳細資料，研發的過程不可能會走很多彎路。說不定有個一年半截的時間就能搞出來了。
再經過使用過程中快速改進，很快就能成為一款成熟的拳頭產品。不但可以裝備自己的部隊，還能在國際上贏得好的口碑，以此換取國外的先進技術。
根據地的發展是多元化的，齊頭并進并不現實。人才的偏向性也非常大，某些方面有很專業的人才，發展的速度就會快很多，前期根本沒有瓶頸。
而有些方面則要從頭開始摸索，這就是一個非常漫長的過程，可能很長一段時間都找不到正確的方向。
溫三主抓的還是戰斗部隊。
營級以上的指揮官，定時進行戰略戰術方面的培養。高級指揮官方面，溫三這邊真的太欠缺了。
溫三需要的是師長，旅長一級的指揮官。現在他手上的部隊這么多，連個合格的旅長都挑不出來。這對溫三來說，絕對是一個痛點。
雖然他現在還能直接指揮營團一級的部隊進行作戰，可隊伍的編制越來越大，兵也越來越多。必須要形成更大的作戰編制，才能形成強大的戰斗力。
下級指揮官的能力也要跟著提高才行！
溫三要把自己腦子里的那些先進的作戰理念都灌輸給手下的指揮官。所以他開辦起了一個高級指揮官的培訓班，營級以上的部隊主官，必須定期進行學習。
然后他們再把自己學到的東西，教給手下的連排長。形成一個高效的學習氛圍，穩定的成長模式。
連續一段時間培訓下來，老萬、林良國、王志兵、丁大毛、李白沙、張云濤，張國順，王強等人都有了明顯的提高。
溫三除了給他們講戰場態勢，戰術應對之外，最主要還是講戰略決策。
大兵團作戰，戰略部署和預判才是最重要的作戰手段，也是占得先手的重要契機。
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