這員工手冊上，對“篩選”工作的指導里面，充滿了各種對“實驗”對象的要求。
最開始一切都還很正常，大多是些類似于“無嚴重心血管異常及代謝系統病史，神經系統反射功能正常。”和“認知功能完整，無顯著情緒失控傾向，對指令具有基礎執行意愿。”的要求。
但再往下，內容就逐漸變得不怎么正常了起來。
“體內無高危能量殘留，無顯著異能排斥反應。”
“無明顯創面愈合障礙或再生功能缺陷。”
“預估實驗周期內資源需求處于可控區間。”
......
在各種復雜的文本描述中，高異逐漸總結出了一些規律，也大致分析出了，這“寒林”工廠真正需要的實驗品是怎么樣的。
簡單來說，身心健康是基礎條件。
在此基礎上，還對玩家的能力有所要求。
是的，玩家們雖然能力各異，但也可以大致分為幾類。
詳細敘述有些困難，但簡單來說，“寒林”工廠需要的，是在精神領域有所建樹的玩家。
更簡單點說，就是像高異這樣，擁有一定“圣杯”領域能力的玩家。
雖然員工手冊上的描述不這么直白，但精神力充裕，意念世界強大的玩家，顯然就是工廠所需要的實驗品。
什么樣的實驗會需要這種類型的玩家呢？
高異一邊思考著，一邊把準備好的“雅典牌”u盤掏了出來，插入腳下的主機之中。
雖然這不是真正的數據核心，但通過高異的這臺電腦，也足以讓那位超級人工智能進入“寒林”工廠的內網了。
至于能入侵到什么階段，能不能干掉這座有自我意識的工廠，高異也說不清。
但，還是姑且先相信再質疑吧.......
一邊聽著耳麥中雅典“看我的吧，我馬上給你和那臭狗熊證明，到底誰才是最厲害的........”，高異一邊又確認了一次u盤插入準確。
心中吐槽著“這個臺詞怎么好像在某位伐木工那聽過”之時，高異的身后卻突然傳來了響動。
“新人......新人？”
一道青年男音從背后傳來，讓高異頗為慌張地從桌子下爬出，重新回到了位置上。
看見這位實習生的狼狽樣子，來者搖頭苦笑，再次開口：
“怎么剛來‘篩選部’就往桌子底下鉆，不會是在找不被監控發現的方式吧。”
“沒，我東西掉了......”
高異決心將自己的人設貫徹到底，單手揉了揉后腦勺，回以一個尷尬地笑容。
“沒事，等你過了實習期，我教你摸魚秘訣，保你不會被部長抓。”
青年又笑了笑，隨即抬手看了眼手表：
“行了，現在跟我來吧，我們爭取早點把流程走完，不要耽誤吃午飯——聽說今天午飯有獅子頭。”
“可......那位郭蘇讓我在這等他.......”高異做出一副糾結的表情。