“有些員工多的部門都在擠工位辦公，因為知道馬上要入駐新總部，大家都在克服。”
琪珂公司發展的很快，在業務發展壯大的同時，員工數量也越來越多。
現在光魔都這邊的人數都超過千人了。
投資副總田東皺著眉頭說道：“三月份會不會太倉促了，有些項目處于關鍵階段，搬遷可能會影響投資，我傾向四月份。”
接著吳夢佳、高敏、陳明杰、高嵐嵐等人先后說了一下自己的觀點。
各抒己見，都有自己的理由和看法。
然后泉城分公司的錢明慧和王曉飛一直冷眼旁觀沒有說話。
他們的辦公地點在泉城，什么時候入駐新總部，跟他們關系不大。
而負責人曹東興也沒有發表自己的意見。
過了一會，王可看著大家，擺了擺手示意安靜。
“我看大家說的都有道理，但傾向三月份的人更多，那這樣吧，也不用整個集團都一次性搬過去。”
“可以分為兩到三天，到時候根據各部門和子公司的實際情況做一個搬遷計劃，不要耽誤工作。”
“時間就定在三月4號和5號的周六周天，由副總高敏主要負責這項工作，要提前做好計劃不要手忙腳亂的。”
“好的，老板，我會把總部搬遷工作安排妥當的。”負責集團行政后勤工作的副總高敏聞言應了一句。
王可點點頭，又對旁邊的曹東興安排了一些事情。
隨后又開始第二個議題。
“第二就是獎勵的事，上年公司的成績那么好，是每一個員工在認真工作，努力付出，雖然已經給發了工資，那也應得的。”
“現在到年底過春節了，公司也得有所表示，所以我決定公司方面拿出一些錢對各位，還有
沒等他說完的時候，有些高管的臉上已經露出開心的笑容。
王可見狀輕輕笑了一下。
接著說道：“嗯，從公司賬戶拿出三億作為獎金池，根據大家的績效和貢獻來分配。”
“高層管理人員會有額外的獎勵，普通員工也會有相應的紅包，另外再拿出一個億籌辦年會活動和新年禮品……”
“一共四個億，今天會上先定一個大體的方案，后面再完善公布并執行。”
表明完自己的態度和想法，接下來就交給管理層們商量了。
“啪啪啪……”高管們紛紛鼓掌表示心意。
沒有比老板發錢更讓人開心的了。
一時間，會議室里響起熱烈的掌聲，大家都興奮不已。
有人已經在心里開始盤算著自己能拿到多少年終獎金，少說也得幾十個w。
……
等有關獎勵的事，大家討論差不多之后。
王可又把工作安排下去，方案完善后還需要曹東興復核，最后由他批復落實。
后面又說起最后一個議題。
大家一起商量了一下。
下午的會議一直持續到傍晚才結束。
散會時，高管們都帶著滿滿的干勁離開了會議室。
有了這些激勵措施，大家會以更飽滿的熱情投入到工作中，公司也會向著“三年千億凈資產”的目標前進。</p>