“董總。”王可目光看向董浩。
“裴總、馬總和布萊頓他們就交給你們了,各位今后就是一個戰壕的同事。”
“一個團隊工作中要多交流協作,相互支持配合,你們晚上吃飯多熟悉了解一下吧,希望各位不要讓我失望。”
董浩聞言笑著應了一句。
“沒問題,老板你放心吧,我們肯定招待好遠道而來的諸位同事。”
晚上,作為坐地戶的星誠石化,接下了招待總部和其他兩家兄弟公司的任務。
其他人聽了紛紛笑著點頭應承下來。
隨后,王可又跟布萊頓等人寒暄了一會。
晚上吃飯,他就不去了。
等能源系的高層們離開琪珂大廈,他也收拾東西準備下班回家。
關于能源產業的事宜忙活完,暫時是不用操心了。
現在發展規劃和產業戰略都已經制定出了大體方案,公司具體的內部管理和業務運營就交給高管團隊負責。
按照既定的規劃策略有序發展即可。
目前來看,能源系的管理層還都不錯,工作干的挺好。
如果能力不行,他也會馬上換人的。
兵熊熊一個,將熊熊一窩。
要是一個將軍不行,指望其帶兵打勝仗不是開玩笑嗎?
所以,他給出了頂級的薪資和那么優厚的待遇,必須得足夠優秀和能創造價值才行。
哪個老板也不是冤大頭、傻大冒。
職場上在商言商,他不養閑人。
衡量一個人是否有價值,就是要看他能創造出多大的利益。
創造的利益越大,價值自然就越大。
對此,王可也不會吝嗇,更不會虧待給他帶來利益的人。
當然能混到這一步的高級經理人,沒有一個傻子,同樣明白付出才有回報的道理。
而且光付出還不行,付出的同時還得給老板創造價值,不然就是無用功。
……
在回家的路上,王可心里又思索起別的事情。
現在能源產業的相關工作告一段落。
接下來就是醫藥產業的投資布局,而進入一個新行業也需要詳細的調查和完善的計劃。
琪珂投資那邊已經開始行動起來。
隨著國家醫藥體制政策改革的不斷深入。
近十多年來,國內醫藥市場的發展態勢日漸向好,行業內的并購重組也日趨活躍。
在醫藥行業的激烈競爭中,通過一系列的投資收購,不但能持續拓寬業務領域,還能增強市場競爭力。
同時也可以對未來發展奠定堅實的基礎。
如此不僅符合客觀規律,還能有助于企業快速獲得資本、有效避免固定資產的重置,并在兼并過程中優勢互補……
所以,并購熱度的升溫是大勢所趨。
不過,收購案例基本上都是行業內的醫藥企業之間上演。
大魚吃小魚,或者抱團取暖、強強聯合。
根據公司的醫藥行業調查報告,現在正處于并購的機遇窗口期,必須得把握住機會。
而醫藥行業也有著強大的生命力和良好的發展前景。
王可也要進來分一杯羹了。
時間就在思考中慢慢流逝,等他回過神來的時候。
車子已經駛進余山莊園的家里。
“老板,咱們到家了。”