過節費是面值300元的購物券，無論職位高低都一視同仁。
如今物價便宜，豬肉才幾塊錢一斤，300元可以購買不少年貨了。
工作半年以上的員工，才有資格領取年終獎。
關于年終獎方面，
集團普通員工都是一個月工資；
副店長、店長、區域經理、技術人員和其他管理層，年終獎是兩個月工資。
有特別貢獻的，郝強私下給紅包，比如江影。
這種年終獎額度水平，與業績優異的同行公司相當。
有些公司即便效益良好，發放的年終獎也遠不如未來科技集團這般慷慨。
有些公司，效益不好，發個錘子！
連發個錘子都沒有！
實際上，未來科技集團不僅工資水平較同行更高，加班費也按照國家規定嚴格執行，公司還包括員工的住宿和伙食費用，過節時更會發放額外的過節費。
因此，員工的綜合年收入要比同行公司的員工高出不少。
當然，也難與某些慷慨大方的老板相比，他們有時會出手闊綽，發放可觀的年終獎金，太任性了。
“發購物券啦!”領到購物券的員工高興地向熟識的同事們相告。
“聽說是300元？”
“沒錯，快去財務處領取吧。”
公司員工年終獎是直接打到工資卡里，并不是發現金。
不少公司喜歡發放現金年終獎，但郝強考慮到集團剛創立不久，很多員工工齡尚短無法領取年終獎，因此決定統一以工資卡形式發放。
下午四點半鐘，公司將舉辦年會。
舉行地點在宿舍樓前的籃球場地上，現場簡單搭建了一個舞臺。
集團除了人間煙火公司值班的普通員工外，其余全體員工238人都參與了這次年會。
其中未來摩托車公司135人，星河能源公司35人，人間煙火公司20人，集團人事部、財務部等部門員工約40人。
臨近四點半，所有參會人員已經整齊有序地就座。
舞臺上擺放了一排共六張桌子，就座的有集團董事長郝強、新任命的集團財務總監江影、未來摩托車公司副總林巖、星河能源公司副總兼技術總監王河、人間煙火公司副總汪曉峰和集團人事經理秋雪雅。
江影剛被郝強提拔為集團財務總監，此前她為公司成功拉來兩次銀行貸款，貢獻卓著。
加之她資歷豐富、能力出眾，擔任集團財務總監的高層職位實至名歸，職級高于子公司副總經理。
汪曉峰在過去的幾個月時間里表現出色，也被提升為餐飲公司副總，兼華楠區負責人，區域經理一職暫時空缺。
王河今年37歲，1998年獲得津大化學工程專業博士學位。
畢業后，他進入一家國有科研單位工作，但由于某些原因遭到了老員工的排擠。