待介紹完畢后，郝強掃視了一眼這些新來的畢業生，他們個個神采奕奕，穿著整潔的公司文化衫，顯得既青春又充滿朝氣。
“歡迎大家加入未來科技集團這個大家庭！”郝強聲音洪亮且親切，“大家剛走出校門，剛進入職場時，一定有很多期待和疑問，這很正常。”
他繼續說道：“我們的公司注重創新和團隊合作，希望你們在這里不僅能學到專業知識，還能收獲成長和友誼。
公司為每位畢業生安排導師，全程指導你們的工作和發展。
如果在工作中遇到任何困難，多咨詢你們的導師。
我提醒一下，大家也要學會與同事如何相處……”
郝強娓娓道來，畢業生們認真地聆聽，眼中閃爍著對未來的憧憬。
“你們的起薪，人事部在校招面試時，應該跟你們講過了，按照合同執行，我不再重復。
如果談了安置補助的話，這段時間就會發放你們工資卡，不會拖延。
當然，如果工作未滿三年就離職，要按照協議退還一部分安置補助。
滿三年后，如果提出離職或跳槽，公司不會索要回安置補助。
關于你們切身利益的事，我在這里跟大家講清楚。
同時，我向大家承諾：頭三年，每年工資都會上漲，在上一年的基礎上，漲幅至少20%，不用申請，工作每滿一年，公司自動調整。
這一年，可以寫進轉正合同里面。
工作三年后，將根據實際情況再調整，保證高于大多數同行。
如果有特殊貢獻的話，另外談。
這一兩年，公司花了大量資金委托獵頭公司挖人才，大家不用愁自己能力提升了，薪酬漲不上去。
公司發展迅速，運營良好，不缺錢，缺的就是人才，希望大家積極地發揮自己的才能。
公司不搞形式主義，只講能力和貢獻。”
郝強剛說完這些話，立刻得到了畢業生們的熱烈掌聲。
董事長沒有給他們畫大餅，而是直接講到了他們最關心的實際利益。
這些畢業生剛剛畢業，手頭并不寬裕。
研究生和重本大學生入職是有安置費的，而且不少。
待掌聲稍息，郝強接著說道：“公司正在建造公寓樓，如果你們已經有對象，并且工作年限超過兩年，公司將為本科學歷職工、車間主管、工程師級別等職工提供申請公寓樓的機會。
公寓樓的最小面積約四五十平方米，一室一廳一衛，將根據個人的貢獻和職位來進行安排。
隨著公司發展，我們將提供更好的居住福利，這一切都需要全體員工的共同努力。”
“除了以上福利，公司人事部每年還會組織一些聯誼活動，幫助單身職工解決婚姻問題，同時也努力解決職工孩子的上學問題。”
郝強說完這些，畢業生們忍不住笑了起來，特別是單身人士。
公司不僅幫助他們解決住宿和生活問題，還考慮到婚姻和孩子上學問題，這讓他們感到非常滿意，公司太有人情味了。
最后，郝強總結道：“你們都是公司的未來，我相信在你們的努力下，公司一定能實現更多的創新和突破。”
他講完后，兩位副總也分別發表了一些激勵的話。
半個小時后，會議在熱烈的掌聲中結束，郝強和兩位副總離開了會議室。</p>