十一月的青華園，冬意漸濃。
校園里，古樸的建筑披上了一層薄霜，在冬日陽光下閃爍著柔和的光芒。
枝頭已然光禿的銀杏樹排列成行，訴說著歲月的滄桑。
清澈的未名湖畔，柳樹垂下光禿的枝條，靜靜地等待來年春天的勃發。
遠處的華清嘉園，紅墻黛瓦在冬日里更顯古韻悠長。
校園里，學子們裹緊了羽絨服，匆匆穿梭于各個教學樓之間。
“郝強的未來科技集團來我們學校校招了，今天在大型階梯教室那邊開宣講會，要不要去看一看？”
“嗯，去看看吧，今年各高校就業嚴峻，就連我們學校也被影響了。”
“咱們學校就業是沒問題的，但好單位提供的機會比去年少了許多。”
“未來科技集團的待遇很不錯，本科生還有兩萬元的一次性安置費補助。”
“我看很多同學不太想去南方，更想留帝都。”
路上，不少畢業生在討論今天的校宣會。
每隔幾天時間，都有企業單位來學校進行校宣會。
學校在上學期舉行兩次雙選會，今年金融危機影響較大，安排到十一月底了，比往年要晚一個月。
青北的畢業生是不愁就業，但想找頂尖企業或好單位，可不是那么容易的。
這是未來科技集團第二次在青華校招，去年只招了幾人而已。
今年集團校招計劃擴大到1000人，需求非常大，人事部派招聘團隊到帝都進行宣講。
青華大學，計劃校招50人。
帝都大學，15人；
北航，20人；
仲科院，30人；
北理工，20人；
哈工大，50人；
商海交大，50人；
粵城中大，200人；
華楠理工，150人
……
博士、碩士和本科生的招聘比例為1：3：6。
如今的未來科技集團，很受名校畢業生青睞。
未來科技集團是技術類企業，所以招工科生最多，主要在中大和華楠理工招聘。
現在企業名氣大了，校招越來越偏向于c9大學。
當然，還要看畢業生在企業內的表現。
如果青華大學的畢業生在企業內表現不佳，那企業肯定要砍掉校招比例。
當然，這也跟招聘官有極大的關系。
未來科技集團比較看重專業知識和動手能力，而不僅僅學績點。
有一次，人事部搞了一套綜合能力測試題，郝強看過內容后就直接否定、批評：
“術業有專攻，不要搞這些亂七八糟的綜合筆試，我們不需要向那些大企或單位學，不要學他們那一套。
我們是科研企業，需要的是大量的頂尖科研人才。
只要專業基礎扎實，韌性佳，能吃苦，語言表達能力差點，綜合能力差些，那又怎么樣。
你們要多花點心思和時間去了解應聘者，要對招進來的每一位員工負責到底。
當然，如果真的需求綜合性人才，你們可以玩這一套，我也沒話說。”
經過幾年的管理經驗，郝強對企業招聘有了深刻的認識。
他注意到，一些人事專員為了完成招聘指標，不求有功，但求無過，只要能在公司里一直混就行。
這與他的理念大相徑庭。