跟隨來的電視臺攝影師，把大領導與郝強握手言笑的情景拍了下來。
大領導與郝強交流了許久，好像是多年未見的忘年之交。
那些尚未見過郝強的領導，也是被他的氣度所佩服。
網上視頻和圖片，還不如見真人來得更直觀一些。
這年輕人，才華橫溢，商業天賦太妖孽。
言行舉止得體，也展現出一位成功企業家的自信和謙遜。
郝強與大領導握手寒暄后，依次與其他領導問候。
隨后，按照預定路線，郝強帶領考察團參觀公司。
首先來到公司展示廳，郝強簡要介紹了公司的發展歷程和主要成就：
“目前，我們集團擁有約一萬五千名員工，其中研發人員占比約32%，這還不包括人間煙火公司的一萬多員工。
去年，我們校招了三千名2008屆大學畢業生。
今年，我們計劃招收三千名2009屆畢業生。
在技術研發方面，今年已經產出五百多件技術發明專利，每年技術授權費用超過一億元……”
郝強邊走邊向大領導介紹集團情況。
隨后，帶領考察團來到三樓的研發中心。
目前，集團的大部分科研人員已經遷至鵬城工業園區。
寬敞的工作環境中，每位科研人員都有較大的工位空間。
桌面上擺放著個性化物品，不少員工還放置了手辦或綠植。
每位員工配備兩三臺顯示器，工作氛圍既活躍又自由。
看到大領導到來，員工們迅速放下手頭工作，排隊鼓掌歡迎。
“郝總，你們的工作環境非常不錯啊。”大領導贊嘆道。
郝強謙虛地回應：“這還得看員工的感受。
相比其他行業，我們確實比較寬松，但我們更注重工作效率，采用項目制管理。”
大領導點頭，來了興趣，隨機詢問幾名員工：“大家能否簡單介紹下你自己？主要工作是什么？對公司的工作和生活有什么感受？”
員工們踴躍回答，這可是在董事長面前最好的表現機會。
領導會走，但可以在董事長面前留下深刻的印象。
一位男員工率先說道：“領導好，我叫李子陽，青華大學機械工程專業碩士，去年畢業，現在是懸架系統工作組成員。
公司待遇優厚，工作環境舒適，感覺像在度假。
當然，工作壓力也不小。
這覺得這樣就非常人性化，我們都把公司當成自己的家。”
另一位男員工接著說道：“領導您好，我是尚標，哈工大焊接專業博士，今年剛畢業，在汽車車身結構工作組。
公司公寓很棒，最喜歡的是公司食堂，都是專業廚師掌勺，來了四個月就胖了十斤。”
幾分鐘后，大領導贊嘆道：“都是名校畢業的人才啊！”
一位機敏的員工補充道：“領導，我們公司的科研人員基本都來自985高校，碩博比例達40%。
公司非常重視科研人員的動手能力，大部分同事都在實驗室和車間忙碌。”
“嗯，很好，“大領導點頭道，“理論與實踐相結合，才能研發出真正有價值的產品。
郝總，你們公司在這方面做得很好，值得其他企業學習。”
郝強站在大領導一旁，謙虛地回應：“感謝領導的肯定。
我們一直秉持理論指導實踐、實踐促進創新的理念。
不過，我們還有很長的路要走。”
隨后，考察團來到了公司的汽車焊接車間。
寬敞明亮的車間內，各種先進的自動化設備有序運轉，機器人手臂靈活地進行各種操作。
工人們穿著整潔的工作服，專注地監督設備運行。
郝強向大領導自豪地介紹道：“我們公司強調智能制造，向工業4.0發展。
這套汽車生產線，我們實現了50%的國產化。
如果要擴張的話，我們公司就可以獨立完成生產線的建設。
集團的鋰電池生產線、電動摩托車生產線，以及其他產品的自動化生產線，都是我們公司自主研發的。”
大領導仔細觀察著眼前的自動化生產線，不時點頭表示贊許。
他問道：“郝總，剛才你說的工業4.0，我第一次聽說過，能介紹一下嗎？”</p>