畢竟，如果員工還在為房子和孩子的教育問題發愁，他們又怎么可能全身心地投入到工作中，為公司的發展貢獻力量？
他們只是普通的打工者，沒有公司的股份，生活的壓力往往會讓他們無暇顧及公司的長遠目標。
如今，未來科技集團早已超越了這一階段。
若不然，沒錢的話，談理想，談個毛啊！
只有讓員工無后顧之憂，他們才能真正與公司同心同德，共同追求更高的目標。
接下來，他的講話讓全場員工更加激動不已。
“根據集團新制定的年終獎績效制度，公司的效益越好，員工的收獲就越大。
當然，考慮到未來的經營風險，公司已經儲備了大量資金。
未來十年，我們不需要為員工的工資和年終獎發愁。”
郝強稍作停頓，隨后宣布了一個令人振奮的消息：“經過集團戰略決定，今年的年終獎，在原來的基礎上，所有員工將額外增加兩個月的工資！
此外，集團還將為每一位正式員工發放20克的公司紀念金條，以感謝大家數年來的辛勤付出。”
今年，未來科技集團的總營收達到了4705億元，按照公司的利潤率推算，稅后凈利潤肯定超過1500億元。
集團員工總數約為6.4萬人，年終獎增加兩個月工資，意味著公司將多支出約15億元。
而每位員工發放20克金條，按照當前的金價計算，公司將額外支出4.5億元。
兩項加起來，公司一次性多支出19.5億元。
然而，這筆支出相對于集團龐大的凈利潤來說，只占了極小的一部分。
郝強這句話，如同一顆重磅炸彈，瞬間引爆了全場。
歡呼聲、掌聲、尖叫聲此起彼伏，整個會場陷入了沸騰。
員工們臉上洋溢著難以掩飾的喜悅，許多人甚至激動得站了起來。
董事長太豪太任性了，動不動就發金條！
大多數基層員工的年終獎一般是2-4個工資，極少部分優秀員工才拿到4個月工資。
增加兩個月，那大多數人就能拿到4個月工資的年終獎。
“這些獎勵，不僅僅是對大家過去一年辛勤工作的肯定，更是對未來工作的激勵。”郝強的聲音再次響起，“我希望，今年，大家再接再厲。”
郝強講完后，退出舞臺。
今年年會，郝強的話并不多，講得更多的是理想。
但最后的話，卻是實實在在的。
員工們不僅感受到了物質上的回報，更感受到了精神上的歸屬感與使命感。
對他們來說，未來科技集團不僅僅是一個工作的地方，它更是一個承載著夢想與希望的舞臺。
而郝強，正是這個世界舞臺的引領者，他用實際行動告訴所有人：在未來科技集團，付出必有回報，夢想終將實現。
接下來的特等獎抽獎環節，則由秋總監負責，也代表著今年的年會正式結束。</p>