“有什么不好？”
蘇越聲音淡淡：“昨晚吃飯，我們公司員工已經陪了，喝酒也陪了，員工喝酒還喝得胃痛了，至于后續娛樂的問題，陳總可以邀請，但我們的員工也可以拒絕邀請，工作職責里也沒要求員工必須犧牲自己去為公司換取利益？”
法務部經理即刻明白過來：“行，我懂了，那我現在就回復陳總那邊。”
結束和法務部經理的電話，蘇越又給業務部經理打電話：“獎勵昨晚的員工陸林，然后號召員工向他學習，陸氏的員工有職業精神，同時也有職業道德，該維護的客戶一定要維護，但該堅持的底線也一定要堅持。”
陸云晟在業務部安靜的等著上邊的通知，但在等待的過程中，他還是在有條不紊的工作著。
跟陳總的合作已經不可能了，于是他開始聯系另外一家跟陳總同樣業務的公司，這不過這家公司的單價比陳總貴了1%而已。
昨晚一起的同事見狀忍不住就說：“我們倆今天中午可能就要被迫自動離職了，你還忙著聯系這干啥？還不如趁這時間上老板直聘，找下一份工作吧？”
陸云晟淡淡的道：“在職一天，就做一天的事情，我先聯系著，即使要離開，也能為接手這個業務的同事減輕點工作量，還能為他們鋪好路。”
昨晚一起的同事聽他這樣說嘴角抽搐了下，原本還想說什么，可見副經理走過來，也沒再多嘴，而是乖乖的做好，像陸云晟那樣打開工作備忘錄開始忙碌起來。
雖然他不像陸云晟這樣自覺，但他也想到了，如果今天真被強行辭職了，自己也要給公司留個好印象，畢竟下一份工作的公司，會做背調的？
而所謂的背調，就是要給這個公司的hr打電話，詢問其在這個公司的工作態度什么的，一旦沒給公司留下好印象，也會影響到找工作的難度。
上午十一點，業務部經理開會回來，第一時間組織了自己部門的會議。
在會議上，業務部經理不僅沒有責備陸云晟和同事昨晚的行為，反而還表揚了他，說他們做得對，做得好，以后做業務，都應該向他們一樣。
“我們陸氏，從來都不是靠員工犧牲自身的利益去換取的。”
業務部經理口若懸河的說：“底線和原則，是我們要堅持的，因為這不僅僅是堅持做自己，同時也透過堅持做自己告知我們的客戶，陸氏就是一個有底線有原則的公司......”
會議結束后，昨晚跟陸云晟一起的同事都懵了，然后又興奮不已的對陸云晟說。
“陸林，你這是歪打正著啊，我一個上午都提心吊膽，就連辭職信都想好怎么寫了，沒想到......哈哈哈，完全沒想到......公司真的大度啊，也懂得體貼我們員工，以后我要全心全力為陸氏賣命，爭取做一個盡職盡責的好員工？”
陸云晟笑著說；“是啊，所以我們接下來，就是把林總公司啃下來，爭取拿到比陳總公司還要低0.5個百分點，這樣才對得起公司對我們的維護。”