二色織是80年建成投產，當時從各地調了不少人來支援，這批人的工齡都在15年以上。
所以，廠子里符合內退年齡的女職工也不算少，有四五百人。
而且其中一些人正好需要帶孫子、贍養老人。
按理說，在內退條件還不錯的情況下，應該有不少人來簽字。
但連著三天下來，來簽約買斷的職工也不過二十多人，而且其中大多數是以前當班長、段長、科長，覺得自己徹底是沒啥希望的。
更多是在觀望，反正有一個月的考慮期，到最后一天簽字都沒事。
與此同時，紡織廠內連著三天自動自發的進行著“如果廠子再次破產我們怎么辦”的大討論活動。
大家一致認為，在陳老板這個棒槌的領導下，廠子早晚得倒閉，所以我們應該自救。
這個活動沒有任何人組織，甚至連車間領導都不露頭，更不參與。
其實，不但是在紡織廠內，陳老板的“荒唐言論”已經隨著職工們的擴散，瘋狂的朝外部傳播。
“紡織廠換了個新老板，據說不讓職工奮斗，不鼓勵職工奉獻，還不表彰先進，這不是扯淡嗎？”
“你說這人是不是有病，聽聽他說的話：凡是為廠子發展無私奉獻的人，都是極度自私、極度冷酷、極度無情，發現一個開除一個。”
“這樣的廠子能好才怪，咱就看著紡織廠的職工，以后喝西北風吧。”
“管不了廠子，就請人來管理，有的是人才，你踏馬別胡來呀。”
當然，也不是所有人都批評陳老板的言論；
有人覺得陳老板挺好玩，很真誠、不虛偽；
還有極少一部分人，覺得陳老板這么干大有深意，符合“反者道之動”的理論。
10月21日，也就是陳老板接手紡織廠的第四天，廠里悄悄的發生了一件大事。
三車間技術員老錢，給廠長遞交了一份技術革新方案的報告。
其實這個技術創新方案，老錢一年前就有了，但身為“老油條”的他知道，以前如果交上去，哪怕獲得的專利，最后吃香喝辣的都是那幫領導，自己這個首創技術員，跟著也就喝半口湯，所以一直憋著。
老錢現在就是趟趟路、試試水，看看新廠長怎么個意思。
這幾天陳元生的大部分就在紡織廠呆著，他不是很放心譚雅的城府和能力。
這么說吧，能在國企當干部而且能坐穩的，都不是省油的燈，譚總道行太淺，玩不了這幫人。
所以看到老錢的方案之后，陳元生立刻做了批示：有車間組織對技術創新方案進行實驗，如果實驗成功，從老錢遞交方案之日起，漲4級工資。
四級工資也就是200元，每月漲200元。
也就說只要實驗成功，老錢的工資，絕對超過車間主任了。
如果在以前，老錢絕對是要被樹為典型的，但現在廠子里不報道、不宣傳，不表彰。
但這種事是瞞不住的，不到兩天時間，全廠職工就都知道了。
【原來陳老板玩真的？】
【原來所謂的淡化管理系統，就是技術人員拿的工資，比管理人員高。】