“嘿，陳老板別看年輕，但真有本事，據說他是從香港拉來的資金，好幾個港商大老板出資支持，以后咱們的產品還要出口呢。”
“可是我聽說，上了新設備之后，會有很多人要被分流。比如一車間吧，以前一個人也就看三五臺織機，上了進口新設備之后，據說一個人能看十臺、十五臺，剩下的人要去服裝廠上班，唉……這得走多少人哪。”
“沒事，不用太擔心。咱們廠改制一年整了，陳老板對職工啥態度大家心里也都有數了，應該不會虧了咱。”
“再說，以前去服裝廠的職工也一百多人，除了沒食堂之外，其他福利都一樣。我還聽說，有些人不愿意當紡織工，干煩了，想去服裝廠上班呢，去的早了的，已經是帶班長了，工資高一百多塊錢呢。”
“聽小道消息說，廠里正在醞釀一個接班制度：如果你家孩子有點學歷，能通過紡織廠的面試來這里上班，就相當于接班。當父母的必須換崗位，就是兩代人不能在同一個廠子，但也不是讓你辭職，而是去服裝廠、建筑公司啥的。”
“我聽說7號樓的老徐，這幾天正琢磨讓兒子回來接班呢，他家那小子在鋼鐵廠上班，雖然是國企，但這幾年效益不行，一個月才200塊錢，介紹了好幾個對象，人家一聽說你這工資待遇，都沒了下文。”
現在的二色織職工，已經漸漸有了自豪感和歸屬感，逐步擺脫了當初從國企鐵飯碗轉為私企職工時，低人一頭的感覺。
工資比你們高，福利比你們好，這就是底氣。
尤其是聽說誰家的孩子放棄在國企上班的機會，要來紡織廠上班，那種自豪感都溢出后腦勺。
…………
宋喬安剛才來了個電話，他準備下周來青州。
第一件事，先鋒鎮樓盤的二期工程準備動工，他首先想到的是陳元生。
“陳大老板，這個工程你還看得上嗎？”
“如果看的上，你就繼續干，如果看不上，我另外找建筑公司。”
這還用說嗎，當然是干！
幾百萬就不是錢了？
賺宋喬安的錢，咱心安理得，練練兵也是好的。
第二件事，小宋幫陳元生物色了一批人才，有地產行業的職業經理人，有金融財務人員，有搞電腦的、有服裝設計的、搞建筑設計的，準備整體打包帶過來，讓他們跟陳老板見見面。
第三件事，宋喬安這次來青州，準備跟陳元生好好交流交流。畢竟上次小陳去香港，來去匆匆，倆人也沒談多少具體內容。
宋喬安現在玩金融上癮，實在是這玩意賺錢比搞實業快太多了。
前些年香港樓市夠火爆了吧，宋家盤子也夠大的了，吭哧吭哧十幾年才賺了三五十個億，如果不是陳元生提醒，這次金融風暴能砸進去一多半。
玩金融卻用不了幾個員工，只要你摸準了大趨勢，動動小手，買空賣空，錢就嘩嘩的進賬。
宋喬安的團隊，現在已經開始了解國際金融或大公司的動向。
比如：美國股市今年十月底發生熔斷；