裴映雪招呼一聲譚雅，兩個人也是一起走過來，她跟周紫瑜挺熟。
陸青竹介紹的還很隆重：“蕭科長，這位是譚總，二色織的總經理。據說明年改造完之后，二色織就是周邊三省市規模最大的色織廠，年產值兩個多億。這位是裴映雪，千紙鶴公司的總裁……”
“你好，蕭科長我們以前好像見過。”
譚雅笑著跟蕭瑾芝握手。
旁邊，裴映雪也熱情跟周紫瑜聊起了最近的情況。
“先去店里參觀一下吧，今天中午我請客，誰都別走了，大家一起吃頓飯。”
如果在以前，譚雅是進不了陸青竹圈子的，但現在可以了，別說青州市，整個江東省又有幾個女流之輩能當大廠廠長的呢？
今天中午這頓飯，不是在陸青竹的西餐廳里請的，而是找個大飯店。
加盟店開業嘛，弗朗克、喬娜、新店長等人也在飯局上。
年輕人有年輕人的話題，但周紫瑜在這里顯得格格不入。
因為除她之外，其他人都是千紙鶴公司的，大家討論的都是千紙鶴服裝如何創新。
比如推出會員卡分級制度；
每月搞一次抽獎活動；
店員分級體系；
設計團隊獎勵體系；
加盟商旅游參觀方案；
新店裝修改進；
組織人去歐洲出差學習。
他們討論的這些內容，周紫瑜一句話都插不上嘴。
這就是因為環境不同，造成的認知差異。
周紫瑜工作內容都是關于貸款、存款之類的金融服務，接觸的也都是那些年齡偏大的老板或者企業財務人員，大家很嚴謹，但也很保守，一板一眼，暮氣沉沉。
裴映雪這幫人，每天研究的就是如何完善千紙鶴服裝的管理銷售體系，而且這個團隊沒有那么強的上下級意識，主打一個靈活、激情、效率。
不一定非得裴總說的對，誰的方案好就聽誰的。
此消彼長之下，周紫瑜越發反感自己的工作氛圍。
她甚至有個大膽的想法：如果我辭職去投奔陳元生，他會重用我嗎？
“大概率是不會的。”
周紫瑜又是一陣失落，她不是外向型女孩，就算讓她做了千紙鶴公司的總裁，她也不好意思在那些加盟商面前做演講。
蕭瑾芝沒參與年輕人的討論，而是跟譚雅和陸青竹聊起了生活上的瑣事。
不過她注意到了女兒的失落--這是一種不成熟的表現，你根本不懂社會的運作體系。
【他們這幫年輕人折騰的再熱鬧又能怎樣，無非就是多賺點錢而已，你現在的崗位和未來的成就，是他們用錢都買不到的。】
她唯一嫉妒的是譚雅現在的變化，甚至還偷偷的打聽譚總用的什么護膚品。
當聽說譚雅現在用的護膚品都是進口的，還提出等下次譚總再去香港的時候，給自己帶些回來。
午飯之后回到家，見女兒悶悶不樂的把自己關進臥室。
蕭瑾芝很生氣：這個陳元生就是我的克星，任何事只要跟他沾上關系，就沒讓我舒心過，上次吃飯導致我被罵，這次吃飯又讓我窩了一肚子火，回頭必須好好敲打敲打他。</p>