結果，剛投產不到兩年，vcd出來的。
vcd的出現，是對錄音機產品的降維打擊。
現在的曙光電子廠，啥產品都有點銷量，但啥都不賺錢。
因為研發資金不足，陶瓷粉、電子元件已經跟不上時代，外面出現了貼片電阻、貼片電容，曙光廠的老工藝產品大受影響。
收音機、錄音機也有銷量，但那點利潤連職工的工資都發不全，更不要說外面還有一屁股債。
在外人看來，曙光電子廠已經沒救了。
不是賣不賣的出去的問題，而是壓根沒人要。
馬上98年了，哪個老板瘋了，買你的老式收音機、錄音機生產車間回去，還得負責你那么多職工，替你還那么多債務。
人家即便是真想造收音機、錄音機，自己建個廠子，招聘一幫年輕職工不香嗎？
廠里和市里都想過辦法，也找其他國有企業或老板洽談過收購事宜，最后得出的結論是：廠子白給都不要。】
沒人要，就只能自救。
現在廠內基本分成兩派：以魯廠長為首的其他領導一派，希望以股權融資的形式，上馬一條vcd生產線，緩解企業和職工壓力。
史春雷自己為一派：希望拉來投資，重點投入到陶瓷材料、電子元件的研發中，跟上潮流。
用史春雷的話來說，收音機、錄音機再走下去就是死路一條，沒有搶救的必要了。
但陶瓷材料和電子元件前景廣闊，大有可為。
他這個方案，被魯廠長一巴掌拍死了：說下大天來，我們也不會再投資陶瓷材料了，那就是個天坑，多少錢也不夠你們霍霍的。
職工現在一個月才發150塊錢工資。
你們隨便搞個實驗就幾萬、十幾萬塊錢，又搞不出什么成績，折騰啥？
讓大家勒緊褲腰帶過日子可以，但問題是現在連腰帶都沒有……艸！
魯廠長提出的以股權融資的方式上馬vcd產線，算不上什么創新，因為這兩年青州市的青鋼集團，就是以這種形式上馬了一條棒材生產線。
私人老板投資，青鋼集團出地皮、職工、管理，雙方按股權分紅，各取所需，各得其利。
史春雷通過這段時間的了解，已經知道遠盛實業財力雄厚，如果能以股權融資的方式，從陳老板那里拉來一筆投資，那自己到時候話語權就大了，這筆錢只能用到陶瓷材料和電子元件的研發中。
他剛才去找張志強的目的，就是想探探路，看看他到底是不是陳老板的親戚，也好牽個線啥的。
現在看來，此路不通……
那就只好另辟蹊徑！
…………
陳元生這些日子很忙。
確切的說，整個遠盛實業旗下的所有公司都很忙。
作為大老板，細節可以不管，但必須保證各分公司按照自己的思路去運轉。
所以，職工們在996式的加班工作，陳元生也在996式的工作加應酬。
對任何層次的老板來說，社交應酬都是生活中必不可缺少的一部分，只是身價不同，社交的層次也不同而已。
關起門來當老板，陳元生是不差錢。
但人脈和社交關系，又是另外一個層面。
舉個簡單的例子：
有當地的小混混去千紙鶴公司收保護費，保安去把小混混揍了一頓，或者陳老板打個電話，公安去把小混混們帶走了，這確實能解決問題。
但換個角度，小混混一看到千紙鶴仨字，立刻想到這是遠盛實業旗下的公司，想起他們老大的老大的老大，跟陳老板認識，立刻酒醒了，很紳士的進去買衣服購物，那又是另外一種情況。
所以一些建筑材料供應類的生意，陳元生愿意分給虎爺、張爺等一些道上大哥來做。