曙光電子廠在進入90年代之后，就已經顯現出了發展頹勢。
但是因為有老底子在，廠里的產品一直有銷量，屬于那種不折騰能多活幾年，越折騰越死的快的類型。
魯廠長上任之后，上馬了錄音機項目，因為不屬于重資產，投資也不大，投產后也盈利了一年多。
但隨之就不行了。
因為六十年代建廠，七十年代擴建，電子廠最大的問題，是職工老齡化嚴重，職工平均年齡37歲，40歲以上職工占五分之三。
最近幾年廠里的狀態是入不敷出，但還沒到資不抵債的地步。
市資委也想過找人接盤，但任何老板提出的首要問題就是裁員：要廠不要人！
因為電子廠沒有重資產，連個真正意義上的現代化生產線都沒有，廠子也不值錢，外來的老板寧可新建個廠子，也不愿意整一幫老職工養著。
恰好去年二色織的職工，又整了一起公交爆炸案。
一朝被蛇咬十年怕井繩，現在上上下下的領導都頭疼，不敢隨便折騰。
要是再出點事，省里的領導都受不了。
于是，市資委就給了曙光電子廠很大的自主權限，讓他們開展自救活動，允許股權融資，能活一天是一天，反正廠內的產品也確實有點銷量，還沒死挺，萬一拉到優質投資，火了呢？
這兩天陳老板入股的消息一出來，瞬間把電子廠給炸了。
更要命的是，那個準備投資vcd生產線的老板，連夜提桶跑路了。
“玩不過，惹不起，我走還不行嗎？”
那個老板資金也沒多大，就是想依靠少量的資金和曙光電子的國企地位，貸款上馬vcd產線，抓住風口賭一把。
【輸了，把一堆爛賬留給電子廠，贏了自己撈一筆。】
一聽說陳老板要下場，這尼瑪還玩屁啊！
我自己滾~
陳元生倒是知道后世曙光電子，就因為上馬vcd產線最終扛不住了，沒想到還有這么一鍋事。
他雖然對曙光電子廠這個牌子感興趣，但并沒有做好全盤接手的準備。
接一個廠子，最起碼你得有合適的團隊進駐，哪怕幾個人呢。
但現在陳元生手底下一個合適的人選都沒有。
不過，送上門來的禮物，哪有不要的道理。
在別人心中，曙光電子廠是個大包袱，但在陳元生心里卻是個寶藏，僅僅“曙光電子廠”這個牌子，他就能發揮出上千萬的營銷價值。
……
雙方談的很融洽，秦主任是帶著任務來的，一定要促成這件事。
陳元生充分表達了自己為領導分憂、為職工謀幸福的擔當精神，同時也提到一些具體問題，比如：電子廠班子成員是不是會掣肘；固定資產核實、債務糾紛一類的。
這能叫事？
秦主任明確表示：我們在保障職工利益的同時，會充分的考慮保護企業家的權益。
陳元生對秦主任的大力支持表達了充分的謝意：這肯定是一次雙贏的改制過程。
怪不得人人都喜歡跟大老板打交道，大氣、通透、舒服。
陳元生邀請秦主任中午一起吃個便飯，但秦主任急著回去匯報，盡快推進工作，吃飯嘛以后有的是機會。</p>