黃毛則將網吧當成了游戲機廳的升級版，提出要來管理網吧，看看哪個不開眼的小混混敢來這里鬧事，我弄不死他~
還有歐陽錦曦負責的酒店項目，她跟于晴倆人的思維，將重點放在酒店的管理上，總想著在管理和加盟模式上創新。
管理固然重要，但更重要的是顧客對酒店的直觀感受，你把酒店設計的溫馨且有人性化，遠比服務員打掃房間不達標，扣5塊錢工資更重要。
【人性化是服務行業的最終目標，其實也應該是所有企業的最終目標。】
2月28日，周一，農歷二月初二，龍抬頭。
上午9點58分，萬豪酒店正式更名為“都市花園酒店”，并舉行了招牌揭幕儀式。
自此，萬豪酒店在青州將成為歷史，都市花園酒店未來將以連鎖加盟的方式獨立運營。
陳元生在酒店頂樓的辦公室，看了看余晴和歐陽錦曦最近的工作進展和新整理出來的方案，三人討論了近一個小時。
最后，陳元生有感而發，說了一句話：“以后酒店的加盟方案‘少談一點管理，多談一點人性’。”
這也是陳元生一直以來探索的方向，他始終有個觀點：管理就是與人性的斗爭。
但這兩點之間如何平衡，陳元生到現在也沒有找到答案，但他能隱約的感覺到，管理的最高境界是適應人性。
到現在為止，陳元生比較欣賞的有三個半人：
第一個，孫海霞她媽沈金芝，很自私，自私到想要掌控家里的一切。但她有原則：我不沾別人的便宜，但你們誰也別來沾我的便宜，誰讓我吃虧，我跟他斗爭到底，公婆不能一碗水端平也不行。
第二個，老錢，錢報本。三十年老黨員，堅持原則，大公無私，絕對不沾公家的便宜，看到同事、兄弟姐妹受苦，敢站出來說話，據理力爭。
第三個，陸文生，不吃嗟來之食，不因領導或別人的喜好而媚俗，哪怕一輩子都得不到外界的認可，但依舊自我堅持。
陳元生目前對老陸的水平還持懷疑態度，畢竟老陸年齡在那里放著，能不能跟上時代潮流，確實是個問題。
但這不妨礙陳元生對他的欣賞，用陳元生自己的話說：思想上的侏儒，永遠不可能干出頂天立地的事業。
搞藝術的人，如果被有錢的老板或者單位領導，召之即來揮之即去，成為金錢和權利的附庸、舔狗，這樣的人一輩子也不可能成為大師，他也不配成為大師。
剩下的半個，是美國人布朗，這小子很自我、很灑脫，卻又很聰明，這樣的人應該讓大部分老板頭疼，舍不得，卻又管不了。
上午11點40，陳元生回到遠盛實業，秘書告訴他，一個叫李云溪的上午打了電話過來，說給你的郵箱發了電子郵件，是什么立項方案。
陳元生讓秘書把電子郵件打印出來，因為他的辦公室沒有電腦--大老板的辦公室，一般都不放電腦。
幾分鐘之后，秘書將李云溪發送過來的16頁文檔打印后，送了過來。
“音頻解碼芯片？”
其實，李云溪這16頁文件里，其中15頁陳元生是看不懂的，但這不妨礙他對音頻解碼應用的超維度理解。</p>