但是要給莫慶有匯報，讓領導心里清楚情況。
免得小事變成大事，莫慶有一臉懵逼。
那底下分管的領導就干到頭了。
莫慶有批示了幾個問題，目光掃了一圈：“都來齊了吧。”
“今天我給大家伙介紹一位小伙子，鉗工一班的陳建業同志。”
陳建業起身，微微彎腰：“各位領導下午好，我叫陳建業，來自鉗工一班。”
所有人的目光都集中在陳建業身上。
“建業了不得啊，今年三月初頂崗入職，現在才九月份，他已經是七級鉗工的水平。”
“進步之快，讓我大開眼界。”
莫慶有笑呵呵的介紹。
有些小領導聽過了陳建業的名聲，知道有這么號人物。
也有些小領導沒聽說過陳建業，看向陳建業的目光滿是好奇。
“我安排了胡唯中和易中海教導陳建業，希望培養出我們車間第三個八級鉗工。”
“建業以后跟我們一起開會，了解咱們車間的技術難點和問題，你們有什么技術上的事，可以找他。”
“另外，為了配合建業的工作，我特許陳建業同志有調動其他技術人員的權利，如果他干的好，我甚至考慮讓建業帶領一個特別攻關小組。”
“你們都要配合，明白嗎？”
莫慶有最后問道。
“明白。”
“一定配合陳建業同志的工作。”
“陳建業同志小小年紀，深得主任信任，以后前途無量啊。”
幾個工段長紛紛說著討喜的話。
花花轎子人人抬，能夠干上領導，情商方面絕對夠用。
莫慶有明顯是在推陳建業，眾人心里清楚，自然捧著說話。
“謝謝大家。”
陳建業又微微躬身，表示感謝。
心里對莫慶有很是感激。
要是靠他一個人的力量，想要完成鉗工七級升八級的任務，光是找問題就能讓他焦頭爛額。
更別說找到問題之后，還得出解決問題的措施。
如今有莫慶有幾句話，陳建業能夠調動車間的力量，對于完成任務也多了很大的信心。
“行了，現在各自匯報一下今天的任務完成情況吧。”
莫慶有把會議主題拉到正軌上。
“主任，我們開卷工段今天開了.......”
“主任，我們落料工段......”
“我們電工工段今天出任務xx次，檢查了xxx”
各個工段長紛紛匯報本工段的工作情況。
陳建業拿出筆記本，握著筆記錄著。
將一些自己可能會用到的信息記錄下來。
至于車間內的人事調動或者員工個人情況以及家庭情況，陳建業都沒有理會。
他現在的目標是創造優化類的項目，對別的情況不感興趣。
莫慶有聽完匯報，提出了幾個要求。
例如要求開卷工段如何如何，要求電工班如何如何。
幾個小領導也拿出筆記本記錄。
二十分鐘后，莫慶有宣布散會。
一幫工段長紛紛下樓。
“建業，怎么樣？有啥收獲沒？”
莫慶有笑著問了一嘴。
“有收獲，但不多，因為我是第一次開會，不知道之前的數據怎么樣，也不知道車間產能提升或者工藝水平面臨什么困境。”
“接下來我想和各個工段的領導面談，近距離了解工段的運行問題。”
陳建業收起筆記本和筆，正色說道。
“不錯，你的思維非常開闊，關于車間之前的數據，我可以給你提供。”
“至于車間的問題，得你自己和工段長去了解情況。”
“我現在對你接下來的工作，越來越有興趣了，希望你早點給我一些驚喜。”
莫慶有肯定道。</p>