“你公司的事情都處理完了？”薛佳琪看向李東。
在五月底的時候，李東按照專業的咨詢管理公司給出的建議，著手對公司架構進行調整。畢竟，隨著門店數量不斷攀升，原有的公司架構已無法完全適應如今的形勢。
經過深思熟慮后，李東親自操刀坐鎮公司進行調整。
具體來說，東琪餐飲計劃在每個省份設立一家省級分公司，并由這些省級分公司負責直接管理旗下的門店，而總公司則直接管理這些省級分公司。如此一來，不僅能夠更好地應對市場需求，還可以提高運營效率。
此外，針對公司內的一些規章制度，李東也做出了相應的補充和調整，使得公司的內部建設更加完善、健全。
比如財務報銷方面：制定了詳細的報銷流程和標準，明確了各級審批權限和責任，提高了財務管理的透明度和效率。
內部崗位競聘方面：建立了公平公正的競聘機制，鼓勵員工積極參與，充分發揮自身優勢和潛力，旨在促進人才的流動和崗位的合理配置。
員工技能提升方面：設立了專項技能培訓基金，定期組織各類培訓課程和交流活動，幫助員工不斷提升專業素質和綜合能力，從而提高工作效率和服務質量。
員工福利待遇方面：優化了薪酬結構和福利政策，再次增加了基層員工的基本工資，在福利方面更加的細化和完善。
這些措施的實施，不僅能有效的提升企業的整體競爭力和員工獲得感，還增強了團隊的凝聚力和向心力。
進入六月初，李東追加投入一千萬用于強化整個集團的供應鏈體系的建設，以確保其能夠滿足日益增長的門店數量以及日常消耗所需。
這個舉措，有點高瞻遠矚的意思。因為目前餐飲行業里能像李東這么重視供應鏈的公司寥寥無幾，即使有也是屬于小打小鬧，沒有像李東這么大筆大筆的真金白銀去投入。
通過加大對供應鏈的投入，能夠進一步的強化采購渠道、降低成本、提高產品質量和服務水平，從而更好地滿足市場需求和客戶期望。
同時，加強供應鏈管理還可以提高企業的運營效率和風險管理能力，為企業的可持續發展奠定良好的基礎。這無疑將會為公司的發展提供更堅實的保障。
這段時間為了忙活這些事情，李東罕見的在媳婦兒睡著以后再悄悄的爬起來看各種方案。
“已經接近尾聲了，讓下面的人繼續推進就行了。我去了也只是盯著他們干活，都是成年人了，沒必要像個小學生一樣盯著。”李東蹲下身來，給薛佳琪把鞋子穿上。
公司招聘了那么多人才，是讓他們幫他運營公司并且解決運營中出現的問題的，如果什么都做不好那要他們干什么？
“好吧，別耽誤你正事兒就行。”薛佳琪展顏一笑。
即使李東這段時間很忙，但是陪伴她的時間一點沒有少，每天飯后陪著她在小區里遛彎，接送她上下班，每到周末的時候帶著她去公園放風或者去蔬菜大棚那邊擼串、唱歌等等，讓她本來很難熬的孕晚期變得輕松了不少。
“你才是我的正事，所有的事情都得給你讓路，你在我心里永遠是c位。”李東攬著薛佳琪的肩膀出門等電梯。</p>