喬治等人，回到城堡商議過了之后，再次開誠布公的跟趙八兩談了一次。
經過和喬治、約翰、山本一郎、劉蕓等人的商議，最終，趙八兩按照喬治的提議，選出了以山本一郎為首的七人管理團隊。這七人，除了山本一郎之外，剩下的六個人，都是喬治的老哥們。這些人，在牧場的管理上，都起碼有著超過二十年的經驗。特別是喬治，管理牧場的時間，超過了三十年。絕對算得上經驗豐富。
“以后，牧場的管理就拜托七位了。”看向在座的人，趙八兩說道：“山本先生，作為牧場的經理，在遇到專業的問題上，也要以喬治先生和在場幾位的意見為主……”
趙八兩宣布完牧場七位管理者的分工，心里的一塊石頭也算是落地了。要不然，趙八兩心里還真不踏實。
“老板，既然我們答應協助山本先生打理牧場，那我們就說一下我們對牧場管理的一些想法……”喬治是個雷厲風行的人，剛剛確定了牧場的管理者地位，馬上就提出了自己的一些管理想法。
看向喬治，趙八兩說道：“喬治先生，請說。”
點點頭，喬治說道：“雖然我們才來牧場一天的時間，但是已經發現了牧場不少問題。最嚴重的就是牧場的工人怠工嚴重。這個問題必須引起重視，要不然會直接影響到牧場將來的發展。”
對于這個問題，趙八兩他們深以為然。當初，之所以不處理這些怠工的工人，主要原因就是趙八兩需要依靠他們打理牧場。要是開除了他們，牧場就癱瘓了。
但是，現在不一樣了。喬治他們的管理團隊到位之后，牧場的所有管理位置都被填補上了，趙八兩有足夠的底氣更換下面那些怠工的工人。
“喬治先生，這是牧場經營上的事情，你和山本先生商量就行了，我不干涉。”既然選擇了將牧場交給山本一郎和喬治他們打理，趙八兩自然不會過多的干涉。而且，趙八兩也沒有信心，自己比喬治他們管理的更好。
喬治和山本一郎沒想到，趙八兩會給他們這么大的權限。幾人都喜出望外。喬治他們接手牧場的時候，最大的擔心就是趙八兩過度的干涉牧場的經營，外行領導內行，影響到他們對牧場的管理。從目前來看，他們的擔憂是多慮的。
“不過，我有個想法，不一定成熟，但是你們可以參考一下。”趙八兩說著，就把余冬青的果汁廠搞的那一套積分制度說了出來。
說白了，這個積分制度，就是一把懸在工人們頭上的雙刃劍。工人們要想拿到足夠多的獎勵，就必須努力的工作，確保工作中不出錯。
趙八兩的這個思路，喬治他們馬上就接受了，他們一致認為，趙八兩的這個提議不錯。特別是在現在，牧場不能大面積裁員的時候，用來應對工人們怠工，是再合適不過了。
提出完自己的建議，趙八兩就暫時離開了會議室。他說過不過多的干涉牧場的經營，就要說到做到。接下來的事情，就完全交給喬治和山本一郎他們負責了。
走出會議室，劉蕓就說道：“八兩，你的那個管理制度不錯啊，我回去之后，準備也用在集團的管理上。”
“這可不是我想出來的，這是樂樂和余梅她們想出來的。”趙八兩可不敢把這個功勞往自己身上攬，要不然，馮樂樂和余梅還不得跟他急啊。
“我就說嘛，你怎么能想出這么好的辦法來。”劉蕓哈哈笑著說道：“這個制度，其實就是一柄雙刃劍，既能監督工人們工作，又能給工人們工作的動力，非常不錯。”