商場搏殺，老金的本事確實很一般，但是，借助多年沉于京城諸多名利場的經驗，還是能從其它角度，給金尚一些比較靠譜的建議。
十幾分鐘后，靜靜聽了一會的老金，才打破了沉默點評道
“思路還算清晰，不是見到什么好處就不管不顧地插一手，東一榔頭西一棒子，沒個核心理念的樣子。不過”
輕輕搖頭的金時還是一針見血地指出了不足，
“太雜了，業務線過多，你這個新公司有足夠的能力應付過來嗎”
“這一點我想過，現在確實不應該再快速擴張了，人才跟不上”
金尚思索了片刻后，點了點頭，
“門戶網站和即時通訊軟件是建設的重點，這是未來二十年不可動搖的核心競爭力之一，是最需要精力照顧的一線支柱，由我親自把關；”
“網吧負責賺錢和引流，孵化一些小項目，比如休閑游戲平臺，網絡游戲等，它和京西都市報以及知音雜談的發行構成未來三到五年內的現金流來源、人才培養儲備庫，屬于二線核心業務，得精干可靠，獨當一面的的心腹大將來協助我撐起局面；”
“文化影視、音像制品、書籍售賣、虛擬優惠券、物流倉儲、配送快遞等，要么是賺塊錢的試水之作，要么是提前占位置的遠期布局，對將來很重要，現在卻只要維持局面就夠了，屬于三線業務，不是委托第三發合作開發，就是讓不涉及核心的人才去試試，成了固然可喜，起不來也無傷大雅”
聽了兒子的論調，金時不置可否地應了幾聲，后奇怪地問道
“那個叫李萱的女孩，是你的女朋友吧，為什么打發去處理對你現在不重要的線下瑣事身為實習秘書黃漪漪身上的擔子都比她重。難道你不信任她，還是隨便糊弄一下，準備玩玩就甩掉”
“正因為很信任，非常認真地對待她，才不會貿然將她放在核心事務中。”
苦笑著的金尚攤了攤手，
“咱們父子兩人就不打機鋒了，不管是你的足球俱樂部還是生鮮超市、火鍋餐飲、制衣廠，和我的今夕文化，其實都是老式家族企業，不會因為掛著現代公司的名頭就改變本質。要是李萱直接被委以重任，壓在其他沒有功勞也有苦勞的功臣頭上，那就真的完蛋了。”
祖孫三代相傳的小作坊的刻板印象還沒打破，現在又來個“夫妻店”，金尚倡導的能者上、庸者下、劣者汰、賞罰分明的公司形象，就徹底破產了。
雖然是創業初上路的新手，到底也是大學畢業生，工商管理和公共事業管理雙學士，城市規劃專業的的碩士研究生，對當下國內企業的弊病和代際傳承中的問題知之甚詳。
在國內做生意，最好別相信自己可以當甩手掌柜，將公司交給職業經理人管理，成天游山玩水就可以躺賺的好事。
老板長期不管事，又沒安排幾個親信、親戚在關鍵位置看著，無異于開門揖盜，自取滅亡。這些心腹可以能力差點，甚至不直接插手實務，但是一定要彰顯存在感，讓掌握各項大權的高管們意識到，背后還有眼睛盯著，不要亂來。
可一旦上上下下都充斥著親朋好友，拉幫結派、排除異己的“宮斗戲”遲早會成為主流，公司發展都要靠邊站，長此以往，勢必嚴重打擊員工干活的積極性。
想想就該明白，你要是進入一家中上層領導都是一個姓氏，各部門之間的工作往來像是在走親訪友的公司，誰會覺得待在這種企業有前途
最麻煩的，就是“夫妻店”式的公司，員工都不知道該聽誰的，要是工作中聽老板的命令而得罪了老板娘，因為“枕頭風”而被嫉恨，豈不是很冤
沒有一個說了算的絕對核心，對創業公司來說，絕對是災難。
“工作中，辦公室戀情不是完全不可以，但男女雙方最好不要在同一項業務中有直接往來。這個范圍，老板其實也是包括在內的。說實話，我甚至覺得，夫妻或者戀人雙方共享公司最高決策權力，比老板公然養小蜜造成的后果還要惡劣。”
“公私要分明，我可不想因為公事而影響了和李萱的私人感情。”
所以，暫時將李萱丟在主營業務之外，也是金尚深思熟慮后做出的決定。
李萱到底只是個剛畢業的大學生，能力如何還有待檢驗；
待其真的做出一點成績，再順理成章地提拔，也不會引起不必要的麻煩。甚至，將來李萱要是真的能在有限支持的情況下，將本地生活的業務堅持下來，并且發展壯大，金尚也不介意給她更大的舞臺和更多的權利。
李萱堅持要來幫金尚，并不是為了做一些其他人可以替代的事，而是要承擔一些很重要，但是又不方便交給外人的任務。
交給李萱做的事，幾乎和金家父子所有的生意都有關聯，還涉及到一些重要資產的配置，比如倉儲、店面、銷售渠道、資金往來等等。
金尚暫時不會將主要精力放在這個領域，可不代表就不需要親信把關。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>