可是，當金尚嘗試著將王燕調到發行外聯部的時候，她身上的火紅色迅速消退，深灰近黑的幽光浮現，其人與象征公司網絡的連接也搖搖欲墜，不太穩定了。
不能將人才放在合適的位置，不僅發揮不出其能力，還會嚴重打擊其積極性，甚至導致其產生離職的想法。
從今天的嘗試中，金尚大致明白了公司目前的狀態。
短短三個月時間，營收近兩百萬的今夕文化，本質上還是一盤散沙，靠著鄭良知、黃漪漪以及原足球俱樂部的員工撐起來的基本框架，其實相當脆弱。
老父親繼承的家族產業，遲早要交到兒子手里的，投點錢，讓繼承人開公司練練手，很正常。
不是所有人都如金尚這般信心滿滿，以為可以在互聯網這個新產業中掘到大金礦的。
相比起網吧賺來的“浮財”，京西都市報和知音雜談的成功，更能讓員工們認可金尚的領導能力。
看得見，摸得著，有實實在在的東西，不像網吧，不知道緣由，突然就爆火，也搞不清楚會不會什么時候就敗落了，只剩下一地雞毛。
人心就是這樣，有趨利避害的想法，總是趨向于對認知之外的人和事敬而遠之。
這樣也好幸好有“金手指”，能夠讓我少走很多彎路。
與其羨慕別人有臥龍鳳雛，五虎上將，十八羅漢，還不如將手下這些看起來普普通通的庸碌之徒用好。
老金以前教給小金的那些管理哲學，大部分其實都過時了，唯有以人為本這件事，金尚是比較認同的。
故明主之吏，宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。誰知道公司里是不是藏著還沒有被發現的大才呢想要收攬人心，必須讓員工和公司一起成長，而不是將他們當做柴薪，燃盡價值后就棄之如敝履。
感覺今天受益頗多的金尚，將急需批示的公文處理完畢后，打算去俱樂部看看。
周一的正常訓練，上午十點才開始，熱身后進行適應性訓練；午飯過后，才有磨合訓練賽。
提前交代了技術總監安排球探考察準備引進的球員，每個位置，會給金尚兩到三名備選，再由金尚權衡競技水平和商業價值后，從中挑一個重點引進。
至于如何確認名單，那是主教練和技術總監的活，金尚還不至于在這種不熟悉的專業領域亂伸手。
現在去，估計看不到什么名堂，金尚對一線隊的狀況還是比較滿意的。問題是青訓，據年輕教練閻小紅所言，如今青年隊的小將，最出挑的幾位，面臨著被挖角的風險。
具體情況如何，金尚還沒有具體了解過，得去找當事人和他們的家長談一談再說。
和鄭良知與黃漪漪打了個招呼后，金尚不急不慢地來到青訓基地，此地離足球公園球場大概有三四百米的距離，和主隊訓練場只有一墻之隔。
在青年隊教練辦公室坐定后，閻小紅和幾名正在談判的家長商量著什么，得知小老板來了，才連忙過來報告。
“怎么回事”
“小金總，原本青訓球員的變動，是很正常的事，不該麻煩您親自處理，不過，這次是三名最被看好的孩子聯手向俱樂部提出了比較過分了的條件，所以感覺事情有點不對”
“以往發生過這種事嗎”
閻小紅點點頭。
“要么是其它俱樂部挖角，要么是有人串聯，想要撈好處。此例不可開，要是別人一鬧我們就妥協，下次不滿意的時候，是不是還會再來一次”
今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寢
有什么用
貪欲是無限的，今日滿足越爽快，明日索取更加頻繁。
“是家長還是孩子在鬧”
閻小紅答道
“孩子平日沒表現出什么特別的不滿，倒是家長的反應很強烈。”