這幾個月，金尚并沒有常組織開會，大多數事務都是單獨面談，力求穩妥高效地利用時間和人力。
隨著時間推移，員工數量不斷增加，管理權勢必會逐步下放，通過在座的幾位人才，間接控制更多的員工完成工作，是大勢所趨。
效率肯定會稍稍下降，但這是不可避免的。現代企業中，如何在僵化的管理模式和工作效率之間找個平衡點，也是重中之重。
在外面宣傳形象，金尚大可宣傳公司理念、目標與追求，對內還是簡單直接一點比較好。
將涉及到網站改版后運作的各項管理制度講解了一遍后，金尚又解答了一些工作中的疑問，很快就散會了。
大部分時間，其實都是金尚在說福利制度，薪酬體系和加班獎勵的事。
公司開張不久，掛著球迷之家外皮的網吧幾乎就是全天無休的狀態，值夜班的補貼給得很高。待網站正式運營，更是二十四小時不能停，隨時得需要人手維護。
至于報刊雜志的發行，工作也不輕松，從采編、校對、審核到最終確認，都需要很細致的工作；維護渠道，保證印刷好后順利交到讀者手中，也不是一件容易的事。
待會議室其他人都出去后，老當益壯的鄭良知才笑盈盈地問道
“小金總怎么不仔細說說懲罰的事，光說獎勵”
“大庭廣眾之下，就不要煞風景了，先讓大家樂呵樂呵。員工手冊會發到每個人手里，自己會看會想會衡量。獎勵沒有打折扣，懲罰自然也不會手軟。開門做生意，得有殺手本能，該狠心揮刀的時候，我也不會客氣。”
“像是個做大事的。”
鄭良知贊許地點頭道
“能夠在賺了大錢之后，還能沉住氣，確實有幾分器量。我見過好些個看起來很優秀的年輕創業者，在稍有成就之后，就開始目中無人，不知道自己有幾斤幾兩了。”
“喔”
聽見有人夸，尤其是身為長輩，還幫了自己挺多大忙的鄭老叔給了高評價，金尚不由得一樂，
“能得您稱贊，著實讓人有點飄飄然之感。”
“你這嘴貧的臭毛病改改就更好了。”
相處日久，知道小金總私底下是什么作風的鄭良知忍不住打趣道，
“咱們交流工作感悟，就不能嚴肅點”
“您說，多批評，我一定虛心聽取。”
“是不是照辦就不一定了，是吧你呀，可別在外面瞎咧咧，配這一張臉，實在不像是干出一番成就的企業家，倒像是油腔滑調的小白臉。”
順嘴說了幾句的鄭良知微微一嘆，后頓了頓，繼續說道
“年輕人，難得的是在順風順水的時候，還能堅持初心不動搖。管理公司的手段還有些稚嫩粗糙，但是個人魅力確實已經顯現出來了。公司賺了錢，沒有據為己有，而是花在員工福利、研發投入和業務開拓上了。老板豪爽不吝嗇，勇于開拓，對公司員工是很大的激勵”
沒有如業界同行那般，一朝起勢就開始失去了分寸，大肆打廣告，過度務虛，很少有實際的好處，而是在核心競爭力上燒錢，格局確實不一般。
聽著對面侃侃而談，金尚收斂臉上的輕浮笑容，慢條斯理地回應道
“鄭老叔，創業這種事，風險其實挺高的，即便老爹砸鍋賣鐵支援我，成功率也不見得很高。我還年輕，即便這次真的不幸失敗了，未來也有東山再起的機會。手握核心科技，有一批忠誠可靠的員工追隨，腳下這片土地，遲早有我的一席之地。”
存人失地，人地皆存即便沒有攀上門戶網站和即時通訊的風口，未來的機會也不少，尤其是移動互聯網時代的來臨，就是一個絕佳的切入點。
就算是十年后，金尚也不到三十歲，正是人生中精力最旺盛的時候，再沖一次風口也來得及。
“沉穩得不像是飛揚跋扈、目中無人的年輕人啊。好好努力，將來功成名就，我也能在兒孫面前吹吹牛，自己也是耳提面命過引領新時代的年輕企業家的高人。”
笑瞇瞇地拍了拍金尚的肩膀，鄭良知端起桌子上的保溫杯，后心滿意足地走了出去。
腳步聲遠離，探頭探腦的黃漪漪推開門。
“說完了三水網絡的楊總工到了，劉組長正在準備”
“我這就過去。”
將腦子里繁雜的思緒清空，金尚喝了幾口水，潤了潤說了好多話，有點干澀的嗓子，后來到了專門為新版網站準備的機房和技術員辦公區樓層。
剛到門口，金尚就看見楊琦帶著三個技術員在調試服務器，檢查各網絡配置，測試運行環境。
“楊工，辛苦你跑一趟。”
“應該的，收了貴公司那么多維護費，可不能懈怠。”
因為聯營網吧那邊已經開始對接計算機學院要求的測試環境，有些事就不方便讓三水網絡的人參與了，畢竟是重要的科研攻關，相關的保密程序還是很嚴格的。