其實這很好理解，老板辦公室燈火通明，員工辦公區黑燈瞎火，都走光了，這讓人情何以堪
“這不是給不給加班費的問題，而是要保持一個度。比如趙主編要回去帶孩子，伺候公婆；王主編估計還得考慮和未婚夫結婚置業的事；魏總監的孩子剛上幼兒園，一大堆事情等著她；還有劉老哥，隔三差五要準備應付家里的相親安排；小尹這段時間比較忙，加班很多，經常住在公司，家里人還特意借著送雞湯補補身體的名義來看他，還不是擔心自家孩子在職場受欺負或者上當受騙”
工作很重要，但工作不是生活的全部，激發員工的積極性，很有必要，可將他們的所有時間和精力都占用，完全沒有一點私人空間可供支配，那離將他們逼走也就不遠了。
或許二十年后，程序員、編輯、美工以及財務等等專業人才，有的是人愿意加班，現在可不是。
這年頭，招個有經驗，誠實可靠的專職司機都不容易，出租車司機已經不如十年前有派頭，但依然被視作相當體面的職業，和未來辛辛苦苦就混個溫飽的網約車司機不是一回事。
真不是金尚覺悟高到不想讓員工們卷起來，而是現如今自家公司的吸引力不夠，關鍵崗位的人走了，再想招一個不容易。
隨便哪個大才流失，對今夕文化來說，都是一場地震。
幸好，這個年代的打工人，雖然對私營企業，尤其是創業公司的信任程度不高，可只要老板工資給夠，人情到位，也抹不開面子說走就走。
社會風氣還沒有到只要身懷一技之長，頻繁跳槽也對前途沒什么大影響的程度。履歷上工作過的單位太多，尤其是上家對你不薄，沒什么特別的理由，就撂挑子，是不好解釋的“黑點”，會給用人單位帶來“不可靠、不穩定”的負面印象。
“這些，我在書上就沒怎么看到過”
對金尚的一些肺腑之言，李萱當然是相信的，但是，這些似乎和專業的知識不完全一樣。
這段時間，為了盡快適應工作后的角色，李萱看了不少有關管理、經營和財務方面的書籍，就實際經歷來看，似乎有點出入。
“這是肯定的小公司必然是效率優先，老板的個人意志色彩很濃重。因為承擔風險能力比較差，必須足夠靈活，決策迅速，執行果斷。核心員工幾十人的公司，領導層足夠優秀，足以對方方面面精細管理。大公司就不一樣了，必須在效率和成本之間找個平衡點，人多事雜，根本看顧不過來，只好建立臃腫的機構和管理團隊來加強控制。
目前，今夕文化還只是個初上路的蹣跚嬰孩，創業公司生搬硬套什么管理理論，勢必會讓小公司患上大企業病，那是取死之道。
當然了，各行各業情況不同，實際運用也略有差異。一個地方行之有效的策略，換個地方可能會水土不服。總之，慢慢體會就是了，你也不要著急，多看多想，有不懂的就大著膽子請教”
創業幾個月后，金尚的實際感悟其實挺多的，大道理一時半會也說不完，
“出來玩，就別說太過工作的事了，接下來去哪逛”
“給你買幾件衣服”
“誒換季的時候不是買過了嗎”
“那不一樣你沒發現你的穿著打扮有點問題嗎不是松松垮垮的學生裝，就是老氣橫秋正裝，和你的氣質都不怎么搭”
“我這副模樣，這個年紀，平時穿輕松的學生裝很正常吧工作場合穿正裝，那不叫老氣橫秋，那叫成熟穩重。”
“反差感太明顯了，反而將你太過年輕而顯得稚嫩的本質凸顯出來了。你自己想象一下，一名初中生梳著大背頭，西裝革履，腳上蹬著锃光瓦亮皮鞋，邁著四方步的樣子”
瞬間，金尚的腦海中浮現出了女朋友描述的場景，并將自己的形象帶入，然后一股惡寒瞬間襲遍全身。
“我平時給人的印象是這個樣子嗎”
“沒那么夸張，就是有點違和，少年老成，總歸是有點讓人在意”
“也對”
身為穿越者的驕傲，讓金尚實在裝不出那股幼稚作風，那股由內而外的小大人氣質，藏都藏不住。
而且，金尚這個年紀的青少年，尤其是男孩子，大多還是高中生，手里沒什么錢，消費能力有限，平時不是校服就是運動裝，文化衫或者夾克牛仔褲，服裝市場壓根就沒有專門為他們準備合適風格的衣衫。
“如今，我上哪去找配得上少年天才和創業青年的搭配裝束呢”
找遍全世界，恐怕也沒有哪個設計標準有此類劃分。
“你以前是怎么做的”