不久之后，推遲了一天的月初例會上，金尚說了點上個月的總結，以及這個月的工作重點，然后讓趙榮珍考慮一下如何借助京西都市報這個載體，在本地舉辦一次作文競賽，試試反響，順便積累一點相關領域的經驗。
七月份工作的重點，都不用刻意提醒，大家都明白是為什么。
老板親自上陣，制造新聞，蹭上了高考熱度的邊，員工們自然要將事情做好。
這個月開始，不管是報刊雜志還是線上新聞，明顯都以高考學習，估分志愿，城市學校，專業選取等相關內容為主。
臨時開辟的副刊，以廣大考生和家長們最關心的考試要領，注意事項，交通安排，往屆參考最為受歡迎，其次是京畿地區高校和重點專業就業情況統計，十分受人關注，甚至還有在讀大學生來信詢問畢業后的方向。
“說點我個人感受吧，京西都市報最大的優點，就是聚焦本地，緊跟居民最關心的問題。小報也有小報的好處，那就是靈活，調整起來比較方便”
曾經在國有大報社當做中層干部的趙榮珍主編，十分清楚條條框框比較嚴格的大傳媒單位的做事風格，相比之下，今夕文化從上到下，從管理到產品都充斥著金尚這個老板的個人色彩，
“因為一些客觀原因，在傳統報刊領域，我們公司可能沒有太大的發展空間了，所以，只有深耕本地，發揮京西都市報的優勢，挖掘相關領域的市場價值。比如小金總提的各類競技比賽，評獎活動，都是不錯的方向。死抱著銷量和份額占比，當個三流廣告紙媒，是沒有前途的，我們壓根就競爭不過那些有背景的傳媒巨頭”
聽了趙榮珍的話，金尚倒是有點意外，就見識和敏銳程度上來說，這位三十多歲的職場女性，在完成繁重的工作之余，還能兼顧家庭，沒聽說有什么矛盾，確實有幾分過人之處。
“趙主編的意思，是錯位競爭”
“對”
趙榮珍十分肯定地回答道，
“小也有小的優點大傳媒集團的重心是不會偏離主業的，它們所處的位置太高，沒法像我們一樣，真正深入市井之中，為一點雞毛蒜皮的小事去為本地居民排憂解難。”
“確實如此，這也是我們這樣的小型紙媒能夠生存下來的關鍵趙主編見多識廣，經驗豐富，不知道有沒有什么更好的建議”
“可以試試幼托，學前教育，中小學補習，藝術培訓班等”
“這樣啊”
金尚臉色平淡，心里卻泛起了一絲波瀾，自己能想到的問題，其他人也不是意識不到。
與此同時，金尚對于“金手指”給員工的評價，有了更深的了解。表面上看，趙榮珍中等偏上的合格表現，是指她現在發揮出來的能力和工作效能，并不是指她的上限就是如此。
尺有所短，寸有所長。
換個位置，換個時間，換個地點，表現和評價會截然不同。
今天這番話，讓金尚意識到，趙榮珍的工作經驗和人生智慧，并沒有在平日的工作中完全發揮出來。
如何發揮高管的能力，需要金尚這個老板的眼光和管理藝術來推動，挖掘更多人力資源的價值，就需要魏雙萍這個專家來助力了。
暫且將諸多思緒放下，金尚試探著問道
“現在就開始鋪開嗎，人才儲備是否嚴重不足一旦真的展開業務，需要大量的教師和輔助人員，場地和硬件投入很大，和我們現在的輕資產運營不是一回事”
“現在還太早，但是可以準備起來了老百姓對孩子，對教育的慎重態度，不可能輕易相信一家初創的教育培訓結構，想要打響知名度，必須靠長久的良好口碑來吸引客戶。”
“暫時不做大，以小而精的體量試水，積累經驗么，這倒是可以不過，切入點不好找啊不知道趙主編打算從哪個領域著手”
“外來務工家庭的幼托或者中小學外語補習”
“似乎還行”
并沒有說些什么“英雄所見略同”之類顯示老板英明神武的話，金尚沉吟了一會后說到，
“外語補習是個很好的方向，但是，不容易做，競爭十分激烈，優秀的教師不好找。倒是幼托這個方向，有點意思，做好了是個不錯的業務，不過很難本質上這是個要求很高，容錯率很低的服務業，服務的對象還是不懂事的孩子和出了事很可能會激動，不好講道理的家長，我們經得起折騰嗎”
現在的政策雖然對幼托幼教沒什么太高的要求，但是，以后的管理肯定不會像現在這樣粗放。