草創初期可以馬虎一點，做大就不行了。
“關于今后改制的幾個要點，我在報告里詳細解說了，您過后可以慢慢看。”
魏雙萍點點頭，算是認可了金尚的判斷，后繼續說道，
“下一個問題，就是薪資水平嚴重失衡，我在公司里調查了個遍，和很多人都聊過，得出一個不太妙的結論。金總，您對人力資源的價值，有個很大的誤解”
“有這么嚴重”
魏雙萍矜持地笑著反問道
“恕我冒昧，不知道您對公司里的員工的價值，或者說，確定付給某個人工資多少，是以什么標準來衡量的”
“這還有疑問當然是賺的錢多，對公司貢獻越大，拿錢就該更多”
“天真”
魏雙萍毫不客氣地否定了金尚的觀點，
“在我看來，越不可替代的員工，工資應該越高，可替代性越強，工資越低，和從事的工種的技術含量，賺錢多少，沒有任何關系。”
“誒”
初聽起來，似乎有點讓人有點難以接受，可是，仔細一琢磨，金尚開始回過味來。
“你的意思是，公司里的編輯、美工、文案等工資太高了，技術員的工資太低了”
“如果現在去人才市場招聘，編撰發行報刊雜志的人才好找，還是程序員好找”
“都不好找，前者還有零星的人進來，后者除了熟人介紹和自己培養，加薪都招不到，太稀缺了。”
“假設，一部分程序員被競爭對手挖走，咱們有應對措施嗎”
金尚臉色微變，想了想之后答道
“本公司的技術制高點是我，理論上來說，底線還是在的，就是工作很難展開了。”
互聯網行業，本質上是個技術密集型和勞動密集型雙重復合行業，金尚這個老板有較強的it技術，但是不可能真的放下其它工作，安心當個碼農。
“我再問個比較直接的問題，據我所知，公司程序員，平均月薪在一千四到一千六之間，而且一部分并不能勝任工作，處在半工半學的狀態，看樣子，金總是打算培養人才。但是，程序開發花了近百萬，如果利用這些錢，將工資標準翻一倍，能招到殷牧野那樣的人才么”
“他這種級別的高材生，會動心，但不一定肯來。”
“再翻一倍，會來嗎”
“多半可以”
“為什么不這么做外包開銷，遠遠高于提升薪資標準招攬大才的支出，太浪費了。如果真有幾個高級程序員被吸引過來，開發任務可以自己做，不僅有余錢，還能留下一批技術骨干，工資都夠發兩年了。這么長時間，什么程序開發不出來”
“這會打破公司的薪資平衡趙主編和王主編這種支撐主營業務，為公司現金流的功臣，年薪三萬上下，一個并不是很高明的程序員，就拿六七萬，以后還怎么開展工作”
聞言的魏雙萍一笑
“這又回到先前第一個問題了兩個性質不一樣的行業，為什么要同臺競技我能理解金總想要以個人能力彌合兩者之間的落差的企圖，但這么做，人力資源的價值，沒有得到挖掘。要么彼此分離，設立上級部門居中管轄，要么成立子公司獨立運營”
“手心手背都是肉啊，總不好顧此失彼。”
“金總，將跟隨自己創業的元老，功勞赫赫的部門視作親人，比作心腹，這是人之常情。但是，您是公司老板，您得認識到，自己擁有的最寶貴財富到底是什么”
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