“從反饋來看,其實,也并非完全不合適”
說著的王主任,從隨身攜帶的包里,取出一份文件遞了過來。
里面是一份統計表,和勞改期間的表現,上面還有她們的基本情況介紹,所犯何事。
“咦學歷挺高啊,而且很多都有受過專業財務培訓,有從業資格,甚至少數還是”
就連名校高材生,金尚都見到了兩個。
一邊看,一邊搖頭,金尚忍不住嘆道
“出身偏遠農村,見識少,閱歷不夠,只知道學習和埋頭苦干,剛走上社會,太容易被誤導、欺騙,走上錯誤的道路了。”
前世金尚聽過一個笑話,說女監才是真正的高學歷人才聚集地,財務犯罪比例超過了百分之六十。
從這張表上來看,肯定沒那么夸張,但也超過了百分三十。
有過前科,以后肯定是無緣財務類工作了,但是,讓這些有基礎的女子,去當流水線工人,電子廠,甚至打螺絲,實在是太可惜了。
以她們過往的經歷來說,落差太大,其實不利于重新在社會立足。
想了想之后,金尚試探著說道
“一線配送,走街串巷的肯定不合適,對她們,對客戶,都不好。這樣吧,她們過去所受的教育和工作經歷,對數字挺敏感,也適合行政文員類的工作。公司現在對統計、分發、制表、打字、在線客服、轉錄人員的要求較多,除了枯燥和繁瑣,難度不大,而且需要一定的文化基礎才能干,也不必處理太過復雜的職場往來”
“類似的崗位,有多少待遇如何”
“總需求,大概在公司全職員工的十分之一左右,基本工資,比本市平均高百分之十,獎金、加班補貼和福利另算,正常上班打卡,到點下班,平均月薪在一千二左右,算上其它,不好說,總歸是跟工作量和公司業績掛鉤的。當然,她們要是有心學一門手藝,公司內部也有技能培訓,從零開始學編程,編輯學徒,制作人助理,只要能勝任,也不吝提拔”
“明白了”
今夕文化的待遇,比京城同類公司稍微高一點,王主任是知道的。
“下周,我讓地區社工和你們公司對接,看看怎么操作,對了,你們那個人事”
“魏雙萍,她要是太忙不在,找黃漪漪”
“小黃,我知道,打過交道,魏雙萍,認識,但是不熟”
“也是個外冷內熱的好女孩,現在是公司的頂梁柱之一了。”
“你們公司,每次去,都有一種陰盛陽衰的感覺,以后,還是得多招點老爺們”
王主任由衷地奉勸道,
“女同胞們就業情況好,我的立場當然是感到欣慰。不過,男女搭配,干活才有勁嘛”
“這”
金尚不由得失笑道,
“主要還是社會觀念造成的吧今夕文化的待遇,在同類型公司中,明顯偏高,對女性特別有吸引力,而且,大多是坐辦公室的體面工作。可對有野心,有抱負的年輕漢子來說,吸引力還是差了點。”
在長遠的職業規劃中,今夕文化這種風險很大的創業公司,哪怕工資夠高,福利更好,還是有更多人喜歡去石油、鋼鐵、電力和煤炭等相對保守穩定,且有一定的社會地位和升職空間的領域,至于未來哪些能夠繼續威風,哪些會萎靡不振,那誰說得清
“還是太年輕了你們公司其實很好了,在咱們京城婦聯麾下,已經是很拿得出手的掛靠企業了,再過個一兩年,估計就會好很多。”
“承您吉言。”
幾人說話之間,舞臺上的表演一直在繼續,唱歌跳舞,山歌民謠,有男有女,看上去,都還挺精神的。
“這些都是”
“對”
金尚意有所指地向王主任詢問著,對方瞬間明悟并作答了。
“挺不錯啊,改造的效果這么好”