“從反饋來看，其實，也并非完全不合適”
說著的王主任，從隨身攜帶的包里，取出一份文件遞了過來。
里面是一份統計表，和勞改期間的表現，上面還有她們的基本情況介紹，所犯何事。
“咦學歷挺高啊，而且很多都有受過專業財務培訓，有從業資格，甚至少數還是”
就連名校高材生，金尚都見到了兩個。
一邊看，一邊搖頭，金尚忍不住嘆道
“出身偏遠農村，見識少，閱歷不夠，只知道學習和埋頭苦干，剛走上社會，太容易被誤導、欺騙，走上錯誤的道路了。”
前世金尚聽過一個笑話，說女監才是真正的高學歷人才聚集地，財務犯罪比例超過了百分之六十。
從這張表上來看，肯定沒那么夸張，但也超過了百分三十。
有過前科，以后肯定是無緣財務類工作了，但是，讓這些有基礎的女子，去當流水線工人，電子廠，甚至打螺絲，實在是太可惜了。
以她們過往的經歷來說，落差太大，其實不利于重新在社會立足。
想了想之后，金尚試探著說道
“一線配送，走街串巷的肯定不合適，對她們，對客戶，都不好。這樣吧，她們過去所受的教育和工作經歷，對數字挺敏感，也適合行政文員類的工作。公司現在對統計、分發、制表、打字、在線客服、轉錄人員的要求較多，除了枯燥和繁瑣，難度不大，而且需要一定的文化基礎才能干，也不必處理太過復雜的職場往來”
“類似的崗位，有多少待遇如何”
“總需求，大概在公司全職員工的十分之一左右，基本工資，比本市平均高百分之十，獎金、加班補貼和福利另算，正常上班打卡，到點下班，平均月薪在一千二左右，算上其它，不好說，總歸是跟工作量和公司業績掛鉤的。當然，她們要是有心學一門手藝，公司內部也有技能培訓，從零開始學編程，編輯學徒，制作人助理，只要能勝任，也不吝提拔”
“明白了”
今夕文化的待遇，比京城同類公司稍微高一點，王主任是知道的。
“下周，我讓地區社工和你們公司對接，看看怎么操作，對了，你們那個人事”
“魏雙萍，她要是太忙不在，找黃漪漪”
“小黃，我知道，打過交道，魏雙萍，認識，但是不熟”
“也是個外冷內熱的好女孩，現在是公司的頂梁柱之一了。”
“你們公司，每次去，都有一種陰盛陽衰的感覺，以后，還是得多招點老爺們”
王主任由衷地奉勸道，
“女同胞們就業情況好，我的立場當然是感到欣慰。不過，男女搭配，干活才有勁嘛”
“這”
金尚不由得失笑道，
“主要還是社會觀念造成的吧今夕文化的待遇，在同類型公司中，明顯偏高，對女性特別有吸引力，而且，大多是坐辦公室的體面工作。可對有野心，有抱負的年輕漢子來說，吸引力還是差了點。”
在長遠的職業規劃中，今夕文化這種風險很大的創業公司，哪怕工資夠高，福利更好，還是有更多人喜歡去石油、鋼鐵、電力和煤炭等相對保守穩定，且有一定的社會地位和升職空間的領域，至于未來哪些能夠繼續威風，哪些會萎靡不振，那誰說得清
“還是太年輕了你們公司其實很好了，在咱們京城婦聯麾下，已經是很拿得出手的掛靠企業了，再過個一兩年，估計就會好很多。”
“承您吉言。”
幾人說話之間，舞臺上的表演一直在繼續，唱歌跳舞，山歌民謠，有男有女，看上去，都還挺精神的。
“這些都是”
“對”
金尚意有所指地向王主任詢問著，對方瞬間明悟并作答了。
“挺不錯啊，改造的效果這么好”