上輩子被人詬病的三十五歲失業問題，在今夕文化并不是普遍現象，但是，年紀偏大的老員工適應不了快節奏和高強度的工作，不得不調離、協議降薪、主動離職或者被勸退的事依然存在。
年輕人好說話，資深員工和磨洋工的老油子管理成本高昂是普遍現象。
今夕文化已經做得夠好了，外面眾多以利益為重要考量的企業，變著法清退三十五歲以上員工，就不難理解它們的動機了。
“其實吧，咱們公司的人員結構，并不是特別健康，年輕人多，精力不濟的老員工也多，倒是三四十歲左右，年富力強的，占比相對同行要要少。”
今夕文化成立的時間太短了，還沒有大批量培養并提拔出自己的嫡系中層管理人員，還處在竭力消化外部并入的公司和團隊過程中。
再就是一線員工成分復雜，比如線下生活和今夕商城等業務，有大量的地推和快遞員，其中只有少量是簽了合同的全職員工，大部分是臨時工或者外包工，哪怕金尚想給協議交保險，很多人都不同意，就要現金。
這里面的彎彎繞繞很復雜，金尚這個老板也無法事無巨細地關心，理所當然，這類商業活動中產生的gdp，大部分是沒有統計的。
再就是智慧城市試點項目啟動后，收到了兩億多的新能源扶持獎金以及數額不小的退稅，原本收支平衡略微營利的生意，立刻就變成了小賺。
不多，但依然有套利空間，難怪上輩子聽說過那么多奇葩的“騙補”案例，這還是曝出來的，不為人知的就更多了。
和金尚聊了下瑣事后，李萱不由得感慨道：
“以前黃漪漪就跟我說起過，公司里的老員工的工作效率和創造的價值，是比不上二三十歲的年輕人的，但又比沒有工作經驗的大學生或者參加工作不超過三年的新人要強很多。人力資源那邊做過評估，如果辭退一部分大齡員工，是有好處的，但不見得比同行瞎裁員要好太多……”
“過分強推年輕化的收益，還不足以讓我放棄維持公司穩定運轉的好處。說白了，今夕文化是一家賺錢能力很強的公司，有余裕對員工寬容一點。當然，該下手的時候，也絲毫不手軟……”
上半年，各級子公司和控股公司，總計辭退了約七十多人，勸退的也差不多是這個數，還有十幾個冥頑不靈的，被送去做“法制咖”了，殺雞儆猴的反面教材，宣傳欄上每個月都有幾個。
在不影響大局的情況下，金尚有耐心在一邊擴張的同時，一邊調整公司的人力物力配置，沒有必要苛求“加班的兄弟”和“九九六的福報”。
“一家民營企業，能夠每年歡送很多人退休，其實是一件很罕見的事。真要是為了賺錢，三十五歲以上的老員工數量就要盡量壓縮……”
“所以，很多時候，真正長遠考量的資本，并不僅僅是為了賺錢，金錢之外的好處，有時候比真金白銀更加可貴。”能與之類比的，奧運會不賺錢，依然有國家搶著辦；
卡塔爾世界杯虧掉了兩千多億美元，壓根就沒有回本的希望，是他們人傻錢多
石油寡頭阿布拉西莫維奇和阿布扎比財團投資英超俱樂部，是因為他們對足球這項體育運動愛得深沉
單個的人是虛弱無力的，聚在一起的人群是威力無匹的。
修齊治平的野望，幾乎是深入每一個傳統士大夫骨髓的烙印，更何況，金尚倚為支柱之一的“金手指”，還需要人望和功績來維持與加強。
“你有了計劃就好，反正這些事，也就這樣了，總歸結果還是好的。”
自從六月底延遲支付的第二年度大額本息后，金尚個人債務危機其實已經度過了。
依靠個人固定資產的營收和今夕文化的收益，算上股權紅利，已經勉強能蓋住支出成本了。
之所以債務總額沒有壓降，那是因為凈資產還在增加，使得總負債率反而降低了，再加上短期高息負債大多置換為長期低息債，融資成本極大降低，使得利潤還在上升。
就好比那一處占地面積不小二手車交易市場，兩年多過去，越發繁榮了，似乎并沒有受到外部金融危機的沖擊。