這次招聘，九洲工業有限公司也招聘十幾名技術人員，主要是生產工藝技術員，為將來批量生產制造DJ4型電力機車的控制系統提前做技術儲備，以及各類電機的產能擴大做準備。
一上午的招聘，最火爆的是九洲工業有限公司，最大的亮點也是九洲工業有限公司。
…….
辦公室之中。
謝志華敲門進來，前兩天的招聘會，非常的成功。九洲工業有限公司計劃招聘三百名一線生產工人，結果前來應聘的足有一千多人，經過挑選之后，從這一千多人之中擇優招聘了三百人。
一千多人選三百。這次的招聘質量就可想而知，非常高。
此外也招聘了十幾名技術人員，十余名基層管理人員，應聘這兩類人員的人也很多，也是擇優招聘的。
將名單整理好之后，謝志華這個人力資源總監親自過來向唐飛匯報，將清單給唐飛過目，也將這次招聘的情況向唐飛做了一個匯報。
匯報完之后，謝志華佩服的道：“老板，您的決策是完全正確的，良好的待遇，吸引了大量的各種人才前來，我們的招聘，可火爆了！”
唐飛一直主張，筑巢引鳳，提高員工們的待遇水平，一方面能讓員工們工資充滿干勁和激情，另外一方面，也能吸引各類優秀人才的加盟，加入自己的公司。
如果一家公司的待遇不高，可以想象，員工們的工作是沒有多少激情的，畢竟大家上班，主要是賺錢。沒有可觀的待遇，企業也是很難吸引優秀人才，沒有優秀人才，談什么發展。
聽完謝志華的匯報，稍稍翻看了這份清單之后，唐飛滿意的道：“嗯，不錯嘛，這三百多人的質量非常高。”
得到表揚，謝志華心中喜滋滋的。
唐飛先表揚了一番謝志華，對這次招聘工作進行了肯定，也提醒他們，做好人員上崗前的培訓，培訓合格之后才上崗，在試用期如果發現有不滿意的，表現不夠好的員工，可以直接辭退。
將唐飛的要求，謝志華一一記下來。
這次招聘告一段落，又有三百多人加盟，九洲工業有限公司的員工數量從去年的兩千余人，現在逼近三千人的規模。
員工數量多了，尤其是一線生產員工數量增多，產能也相應的擴大，最高興的莫過于劉江。
他每天都看生產日報表，每天都會將最近幾天的生產數據對比一番，他發現，公司每天的產量在節節攀升，一張張訂單生產完成，向客戶交貨。
生產制造出來的產品，只要一下線，馬上就會被在物流倉儲中心等待的大貨車拉走，每天進進出出九洲工業有限公司的大貨車，起碼都是好幾十輛，高峰時期，甚至會多達一百多輛大貨車。
幸好九洲工業有限公司的物流倉儲中心修建得夠大，不但有大倉庫，能供大貨車暢通無阻行駛進入的那種大倉庫，也修建了面積很大的停車區，可供大貨車停放在那里等待裝貨。