黎輝點一點頭道：“謝總，有你的這句話，我就知道該怎么辦了，我們會出臺相關的挑選細節，只有技術過硬，工作經驗豐富的人才能進入九方動車公司，而不是憑關系。”
謝振華道：“對，我就是這個意思，壓力我來頂，我們將這些關系戶通通都擋回去，他們一樣要參加我們的挑選，不合格則不能進入九方動車公司。”
兩人很快統一了意見，那就是通過選拔挑選人才。
聊了一會兒之后，謝振華也深有感觸，不禁道：“我們紅星廠的待遇還是稍微差了一些，也難怪這么多人擠破腦袋都想進入九方動車公司。”
黎輝道：“我們紅星廠的待遇，其實不算差了，在整個江南省絕對是屬于靠前的，只是和九洲工業集團相比有一定的差距，兩家單位又隔得這么近，這就形成了鮮明的對比，這才讓大家覺得我們紅星廠的待遇差，九洲工業集團的待遇好。”
謝正華點一點頭。心中想道，如果紅星廠也能有像九洲工業集團那樣有這么好的利潤水平，那提高員工們的待遇也是可以的。
但目前而言，謝振華只能這么想一想，不當家不知柴米油鹽貴，身為紅星廠的一把手，謝振華知道如果全面提高員工們的福利待遇，那對紅星廠的壓力會很大。
黎輝在謝正華這里坐了大約大半個小時，心中有了主意，也得到了謝振華的指示之后，他回去的第一件事就是吩咐相關人員出臺進入九方動車公司的人員挑選細則。
他的效率也很高，第二天在紅星廠的多處宣傳欄內就張貼出了這些細節。不但明確這次進入九方動車公司的總人數。也列出了很多細節。只有符合這些細節，才有可能進入九方動車公司。
這份文件非常的詳細，操作性也很強，一張貼出來馬上成了紅星廠的焦點，很多人聞訊趕來，圍在宣傳欄前，掂著腳，伸長脖子看著文件里面的內容。
不但有挑選細節，不但有這次進入九方動車公司的總人數，甚至詳細到某一個工種，某一個部門需要多少人？
無技術人員50個名額，生產管理人員20個名額，輔助員工30人，一線生產工人300人等等。
紅星廠會按著按照這份文件的要求在全廠范圍內進行人才的挑選，先由大家主動填寫報名表，然后從這些報名的人員之中挑選出三、四百名員工最終進入九方動車。
他們調離紅星廠之后，就不再是紅星廠的員工，而是屬于九方動車公司的正式員工，福利待遇完全和九洲工業集團相同。
這些天紅星廠非常的火爆熱鬧。
唐飛則要清靜得多，也顯得比較低調，這幾天基本上沒有去九洲工業集團在清江市的任何一個廠區，連距離最近的九洲電機公司都沒有去。
這幾天唐飛主要陪一陪自己的父母家人，享受這難得的清閑時光，用他的話來說，就是好不容易回一趟清江市，那要好好的放松一下。
即使主要呆在家里，沒有操心工作上的事情，但紅星廠的動靜還是傳到了唐飛的耳中，連李雪艷都聽說了。
李雪艷笑著道：“飛哥，你知道嗎？現在紅星廠的員工們簡直就是擠破了腦袋，都想去九方動車公司上班。”
唐飛笑著道，“我也剛聽說了，沒有想到居然還有這樣的事情。”